近日，小米中國區(qū)市場部總經(jīng)理王騰因泄露公司機密信息且存在利益沖突等嚴重違規(guī)違紀行為被辭退，引發(fā)社會廣泛關注。

《法治日報》記者梳理公開信息發(fā)現(xiàn)，不只是小米，近年來，有不少公司，特別是高科技公司也同樣發(fā)生過泄密事件。今年6月，國家市場監(jiān)督管理總局公布了八起侵犯商業(yè)秘密典型案例，涉及機床制造、汽車電子、航空科技等多個領域。

受訪專家認為，這類泄密事件的背后，是企業(yè)商業(yè)秘密保護與人才流動之間的固有矛盾——企業(yè)既要依靠核心人才推動創(chuàng)新，又需防范商業(yè)秘密泄露風險。

受訪專家建議，為防止發(fā)生泄密風險，企業(yè)應該完善公司治理結構，建立全流程、實質性的保密體系，將商業(yè)秘密保護貫穿于員工入職、在職、離職的全過程，讓保密義務成為每一個員工的自覺行動。

今年9月，某互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)發(fā)布通報，披露二季度員工違規(guī)處理情況，共有100名員工因觸犯公司紅線被辭退，其中10名員工違規(guī)參與外部付費訪談導致公司信息及數(shù)據(jù)安全面臨泄露風險——外部咨詢公司以“專家訪談”等名義發(fā)起有償訪談邀約，以獲取公司保密信息。

無獨有偶。去年2月，某車企發(fā)布通報稱：該公司兩名員工在已簽署《保密協(xié)議》、明知負有保密義務的情況下，未經(jīng)許可多次違規(guī)接受外部券商機構付費訪談，致使公司商業(yè)秘密泄露，造成嚴重后果。

一些構成犯罪，需要承擔刑事責任的泄密行為也隨著宣判見諸報端。

今年9月，江西省九江市中級人民法院對一起涉及鋰電材料行業(yè)、索賠額高達8億多元的侵犯商業(yè)秘密案件作出終審判決，李某因泄露公司技術信息被判刑。在廣東省廣州市黃埔區(qū)人民法院，一起員工因10萬元“好處費”出賣價值500萬元核心技術的案件也在不久前宣判。

據(jù)最高人民檢察院發(fā)布的《刑事檢察工作白皮書（2024）》，2024年，侵犯商業(yè)秘密犯罪數(shù)量增長較快，檢察機關共起訴侵犯商業(yè)秘密犯罪220人，同比上升三成多。

北京市康達律師事務所高級合伙人呂銀平認為，企業(yè)泄密現(xiàn)象多發(fā)的背后，是創(chuàng)新密集型行業(yè)（主要是新能源、高科技企業(yè)）面臨的一個難題，即企業(yè)既要依靠核心人才推動創(chuàng)新，又需防范商業(yè)秘密泄露風險，這也是企業(yè)商業(yè)秘密保護與人才流動之間的固有矛盾。

“從實踐來看，科技和商業(yè)人才流動使得商業(yè)秘密保護面臨較高風險，一方面是因為高科技領域商業(yè)秘密價值巨大，誘惑力強，另一方面與企業(yè)內部保密管理不善有關?！蔽髂险ù髮W經(jīng)濟法學院副教授楊文明說。

楊文明認為，企業(yè)發(fā)生泄密事件的影響深遠。企業(yè)投入巨額資金和時間研發(fā)出的技術信息一旦被競爭對手獲取，可能導致喪失行業(yè)內技術領先地位，市場份額被侵蝕。如果竊密比創(chuàng)新的成本更低、收益更高，將會嚴重打擊企業(yè)投入研發(fā)的積極性，進而形成一種“劣幣驅逐良幣”的惡性循環(huán)，破壞行業(yè)良好的競爭秩序和創(chuàng)新氛圍。

在受訪專家看來，我國針對商業(yè)秘密保護的法律法規(guī)已較為完備。

中國政法大學民商經(jīng)濟法學院副教授王磊告訴記者，從成文法層面來說，反不正當競爭法、民法典、刑法等從不同維度對商業(yè)秘密保護進行了相應的規(guī)定，《最高人民法院關于審理侵犯商業(yè)秘密民事案件適用法律若干問題的規(guī)定》對實踐中頻發(fā)的問題也進行了規(guī)范與回應。整體來說，我國形成了效力層級分明的商業(yè)秘密保護法律規(guī)范體系。

既然如此，企業(yè)泄密事件為何仍時有發(fā)生？

楊文明坦言，從公司內部治理機制方面來說，企業(yè)缺乏系統(tǒng)性防范思維，不少企業(yè)對待商業(yè)秘密采取的是重堵輕疏的態(tài)度，僅僅依賴于一紙保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，而沒有將其融入公司日常的運營管理中。

“在數(shù)字化和信息化時代，商業(yè)秘密的載體已經(jīng)從傳統(tǒng)的圖紙、文檔，更多地轉向了代碼、數(shù)據(jù)和電子文件，保密措施的更新尤為重要，但許多企業(yè)的保密措施仍然停留在物理隔離的層面，對于通過網(wǎng)絡、云端等渠道泄密的風險，缺乏有效的技術監(jiān)控和防范手段?！睏钗拿髡f。

在呂銀平看來，部分企業(yè)缺乏分層次的保密制度，未能對核心信息進行分級管理、權限控制和訪問追蹤。同時，合規(guī)文化薄弱，重技術開發(fā)、輕合規(guī)管理，員工保密意識培訓流于形式，讓部分為獲取捷徑、不惜以高薪厚祿誘導員工泄露商業(yè)秘密的企業(yè)鉆了空子。

如何解決商業(yè)秘密泄露問題，確保企業(yè)核心競爭力不受非法侵犯？

楊文明建議，既要治未病，也要治已病。在競爭監(jiān)管方面，市場監(jiān)管部門和司法機關應加大打擊力度，讓侵權者付出沉重代價。法院可以定期發(fā)布商業(yè)秘密保護的典型案例和企業(yè)合規(guī)指引，向社會明確法律紅線，也為企業(yè)構建內部保密體系提供清晰、可操作的參照。

“從企業(yè)治理方面，企業(yè)應該建立全流程、實質性的保密體系，將商業(yè)秘密保護貫穿于員工入職、在職、離職的全過程。入職時，應簽署權責清晰的保密協(xié)議，明確商業(yè)秘密的范圍和員工的保密義務。在職時，進行持續(xù)的保密教育和培訓；根據(jù)最小必要原則，對核心信息進行分級分類管理，設定不同的訪問權限；在核心涉密區(qū)域和設備上，部署必要的技術防范措施。離職時，進行嚴格的離職審計和脫密期管理，與核心員工簽署合法合規(guī)的競業(yè)限制協(xié)議，并依法支付經(jīng)濟補償。同時應將保密文化融入企業(yè)文化，通過高層管理者身體力行和持續(xù)的內部宣傳，讓保密義務成為每一個員工的自覺行動?！睏钗拿髡f。

王磊認為，企業(yè)應當在反不正當競爭法、民法典等法律規(guī)范的基礎上結合自身特點制定清晰可行的規(guī)章制度，明確什么行為構成泄密、應承擔何種責任等，給員工明確的指引，加大自我保護力度。

值得注意的是，在受訪專家看來，法律保護商業(yè)秘密，目的在于鼓勵創(chuàng)新，而非限制人才的合理流動。企業(yè)雖然可以采取簽訂保密協(xié)議、簽訂競業(yè)限制協(xié)議等方式保護商業(yè)秘密，但有一定限度。

呂銀平解釋說，根據(jù)相關規(guī)定，用人單位在競業(yè)限制期內須按月支付經(jīng)濟補償，若補償金過低或未支付，則構成對員工權益的侵害。競業(yè)限制的人員應限于高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，期限不得超過兩年。

他提醒說，競業(yè)限制的范圍應具有明確地域和行業(yè)領域范圍，不能無限擴大。法院在審理相關糾紛時，應對保密協(xié)議、競業(yè)限制條款的合理性進行實質性審查，對過度限制員工權益的“霸王條款”不予支持。此外，行業(yè)協(xié)會可以制定示范文本，引導企業(yè)制定權責對等的合規(guī)協(xié)議。