科技公司員工泄密事件時(shí)有發(fā)生，專家建議：企業(yè)對(duì)核心信息分級(jí)分類管理設(shè)訪問權(quán)限

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2025-10-10 11:51:18 上觀

近日，小米中國(guó)區(qū)市場(chǎng)部總經(jīng)理王騰因泄露公司機(jī)密信息且存在利益沖突等嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為被辭退，引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注。

《法治日?qǐng)?bào)》記者梳理公開信息發(fā)現(xiàn)，不只是小米，近年來，有不少公司，特別是高科技公司也同樣發(fā)生過泄密事件。今年6月，國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局公布了八起侵犯商業(yè)秘密典型案例，涉及機(jī)床制造、汽車電子、航空科技等多個(gè)領(lǐng)域。

受訪專家認(rèn)為，這類泄密事件的背后，是企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)與人才流動(dòng)之間的固有矛盾——企業(yè)既要依靠核心人才推動(dòng)創(chuàng)新，又需防范商業(yè)秘密泄露風(fēng)險(xiǎn)。

受訪專家建議，為防止發(fā)生泄密風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)該完善公司治理結(jié)構(gòu)，建立全流程、實(shí)質(zhì)性的保密體系，將商業(yè)秘密保護(hù)貫穿于員工入職、在職、離職的全過程，讓保密義務(wù)成為每一個(gè)員工的自覺行動(dòng)。

今年9月，某互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)發(fā)布通報(bào)，披露二季度員工違規(guī)處理情況，共有100名員工因觸犯公司紅線被辭退，其中10名員工違規(guī)參與外部付費(fèi)訪談導(dǎo)致公司信息及數(shù)據(jù)安全面臨泄露風(fēng)險(xiǎn)——外部咨詢公司以“專家訪談”等名義發(fā)起有償訪談邀約，以獲取公司保密信息。

無獨(dú)有偶。去年2月，某車企發(fā)布通報(bào)稱：該公司兩名員工在已簽署《保密協(xié)議》、明知負(fù)有保密義務(wù)的情況下，未經(jīng)許可多次違規(guī)接受外部券商機(jī)構(gòu)付費(fèi)訪談，致使公司商業(yè)秘密泄露，造成嚴(yán)重后果。

一些構(gòu)成犯罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任的泄密行為也隨著宣判見諸報(bào)端。

今年9月，江西省九江市中級(jí)人民法院對(duì)一起涉及鋰電材料行業(yè)、索賠額高達(dá)8億多元的侵犯商業(yè)秘密案件作出終審判決，李某因泄露公司技術(shù)信息被判刑。在廣東省廣州市黃埔區(qū)人民法院，一起員工因10萬元“好處費(fèi)”出賣價(jià)值500萬元核心技術(shù)的案件也在不久前宣判。

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