社保新司法解釋落地有哪些影響靈活就業(yè)者社保引關(guān)注

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2025-09-01 01:03:47 南方都市報

最高人民法院發(fā)布《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，將于9月1日起實(shí)施。該解釋要求任何形式的“不繳社?！奔s定，無論口頭還是書面，均判定無效。新司法解釋落地后，一些企業(yè)可能會將原本需要繳納社保的用工形態(tài)向不需要繳納社保的用工形態(tài)轉(zhuǎn)化，如非全日制用工、“靈活用工”，或是更多選擇使用實(shí)習(xí)生、退休返聘人員。

鑒于強(qiáng)制繳納社保對企業(yè)和勞動者個人的影響，有學(xué)者建議，在未來的《社會保險法》修法中，應(yīng)對中小微企業(yè)給予適當(dāng)?shù)撵`活優(yōu)惠制度安排。

事實(shí)上，依法參加社會保險是用人單位和勞動者的法定義務(wù)。新司法解釋第19條明確，任何“不繳社?！钡募s定都是無效的。此外，新司法解釋進(jìn)一步規(guī)定，用人單位未依法繳納社保的，勞動者有權(quán)解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

新司法解釋發(fā)布后，上述規(guī)定被外界解讀為“全民強(qiáng)制社保新規(guī)”，引發(fā)廣泛討論。社會法領(lǐng)域?qū)W者班小輝表示，這些規(guī)定并非完全是“新規(guī)”。我國《勞動法》《社會保險法》早已明確用人單位與勞動者繳納社會保險的義務(wù)，在司法實(shí)踐中，法院通常也不支持“不繳社保”的約定。勞動者可根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)請求解除勞動合同，并向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在司法實(shí)踐中，曾出現(xiàn)員工出于“拿現(xiàn)金更劃算”的想法自愿放棄社保繳納，選擇公司多發(fā)現(xiàn)金，幾年后反悔要求補(bǔ)繳社保甚至主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r。中國裁判文書網(wǎng)公布的一份行政裁定書顯示，王女士于2013年入職北京某物業(yè)公司，雙方簽訂的勞動合同約定她自愿放棄社保繳納。2019年，王女士向公司提出解除勞動關(guān)系，并要求公司支付未依法繳納社保的補(bǔ)償金。法院認(rèn)為，這類放棄社保的約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，損害社會保險基金利益，應(yīng)認(rèn)定為無效合同條款，即使員工當(dāng)初同意，也不能剝奪其日后要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

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