臺風天你希望單位停工嗎 停工不停薪引爭議!外賣騎手小李盯著手機里的罰款通知,暴雨正拍打著江門街頭的臨時避難點。9月23日19時起,超強臺風“樺加沙”迫使江門啟動史上最嚴“五停”措施,但像小李這樣的勞動者卻發(fā)現(xiàn):政府要求停工,企業(yè)卻在悄悄扣薪。
當江門市三防指揮部緊急發(fā)布“五?!蓖ǜ鏁r,全市勞動者面臨一個現(xiàn)實悖論——政府強制停工是否等同于帶薪休假?通告要求停工措施具有法律強制性,但關于工資支付卻只字未提。這種政策空白直接導致部分企業(yè)鉆空子:有物流公司要求司機“自愿出勤”,有餐飲店將臺風日算作“無薪事假”,更有外賣平臺對未達標騎手實施階梯罰款。
《廣東省工資支付條例》第39條對此有明確答案:因臺風等不可抗力導致企業(yè)停工停產(chǎn),在一個工資支付周期內(nèi),用人單位應按勞動合同約定的標準支付工資。然而,許多勞動者根本不知道這條“保命條款”的存在。
細究“五停”通告的法律性質(zhì),其本質(zhì)是行政機關在緊急狀態(tài)下采取的強制措施。根據(jù)《廣東省防汛防旱防風條例》,此類措施具有優(yōu)先于勞動合同的效力。這意味著企業(yè)不能以“員工未提供勞動”為由拒付工資,更不能要求勞動者在臺風天冒險工作。
2021年珠海臺風“圓規(guī)”期間,某電子廠因扣除停工三日工資被集體仲裁。最終勞動部門裁定企業(yè)需補發(fā)工資并支付賠償金,裁判要旨指出:政府強制停工屬于《勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定的“客觀情況重大變化”,用人單位應承擔經(jīng)營風險。
目前江門企業(yè)主要存在三類應對模式:規(guī)范型企業(yè)如江門中集集團直接宣布帶薪休假;部分中小微企業(yè)要求后續(xù)調(diào)休,但這種安排必須經(jīng)職工代表大會同意;最惡劣的是直接扣減工資,某服裝廠甚至將臺風停工日按“曠工”處理。不同職業(yè)面臨的維權難度差異顯著:商場導購因有完整考勤記錄較易舉證,而建筑工人往往因現(xiàn)金日結難以追溯。更隱蔽的是績效工資部分,某家電銷售企業(yè)將臺風日從“全勤考核”中剔除,變相降低勞動者收入。
海南省氣象局消息,今年第13號臺風“劍魚”已于24日凌晨2時由強熱帶風暴級加強為臺風級
2025-08-24 08:01:47停課停工停業(yè)