臺風天你希望單位停工嗎停工不停薪引爭議

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2025-09-23 13:04:02 宋福氣老師

臺風天你希望單位停工嗎停工不停薪引爭議！外賣騎手小李盯著手機里的罰款通知，暴雨正拍打著江門街頭的臨時避難點。9月23日19時起，超強臺風“樺加沙”迫使江門啟動史上最嚴“五停”措施，但像小李這樣的勞動者卻發(fā)現(xiàn)：政府要求停工，企業(yè)卻在悄悄扣薪。

當江門市三防指揮部緊急發(fā)布“五?！蓖ǜ鏁r，全市勞動者面臨一個現(xiàn)實悖論——政府強制停工是否等同于帶薪休假？通告要求停工措施具有法律強制性，但關于工資支付卻只字未提。這種政策空白直接導致部分企業(yè)鉆空子：有物流公司要求司機“自愿出勤”，有餐飲店將臺風日算作“無薪事假”，更有外賣平臺對未達標騎手實施階梯罰款。

《廣東省工資支付條例》第39條對此有明確答案：因臺風等不可抗力導致企業(yè)停工停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應按勞動合同約定的標準支付工資。然而，許多勞動者根本不知道這條“保命條款”的存在。

細究“五停”通告的法律性質(zhì)，其本質(zhì)是行政機關在緊急狀態(tài)下采取的強制措施。根據(jù)《廣東省防汛防旱防風條例》，此類措施具有優(yōu)先于勞動合同的效力。這意味著企業(yè)不能以“員工未提供勞動”為由拒付工資，更不能要求勞動者在臺風天冒險工作。

2021年珠海臺風“圓規(guī)”期間，某電子廠因扣除停工三日工資被集體仲裁。最終勞動部門裁定企業(yè)需補發(fā)工資并支付賠償金，裁判要旨指出：政府強制停工屬于《勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定的“客觀情況重大變化”，用人單位應承擔經(jīng)營風險。

目前江門企業(yè)主要存在三類應對模式：規(guī)范型企業(yè)如江門中集集團直接宣布帶薪休假；部分中小微企業(yè)要求后續(xù)調(diào)休，但這種安排必須經(jīng)職工代表大會同意；最惡劣的是直接扣減工資，某服裝廠甚至將臺風停工日按“曠工”處理。不同職業(yè)面臨的維權難度差異顯著：商場導購因有完整考勤記錄較易舉證，而建筑工人往往因現(xiàn)金日結難以追溯。更隱蔽的是績效工資部分，某家電銷售企業(yè)將臺風日從“全勤考核”中剔除，變相降低勞動者收入。

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