老總要求200萬(wàn)月薪被投資人手撕公司治理隱秘陷阱曝光

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2025-08-10 15:54:18 資訊日歷

伯朗特機(jī)器人董事長(zhǎng)尹榮造提議給自己開出200萬(wàn)元固定月薪，隨即被第十大股東君嵐投資公開指責(zé)。這不僅讓圍觀者看足了戲，也揭示了中國(guó)公司治理中一些被忽視甚至被刻意設(shè)計(jì)的“隱形陷阱”。這不僅僅是薪酬?duì)幾h，更是一場(chǎng)關(guān)于公司章程如何被少數(shù)人操縱，進(jìn)而侵害小股東權(quán)益的權(quán)力游戲。

伯朗特事件的脈絡(luò)清晰。2025年8月7日，伯朗特發(fā)布公告，列出尹榮造那份令人咋舌的200萬(wàn)元月薪議案。該議案以1票同意、4票反對(duì)被董事會(huì)否決。緊接著，君嵐投資通過(guò)伯朗特官方公眾號(hào)發(fā)布了一封措辭嚴(yán)厲的公開信，直指尹榮造試圖通過(guò)制度設(shè)計(jì)掏空公司、羞辱股東。信中還指出，尹榮造曾試圖將公司未來(lái)十年幾乎全部?jī)衾麧?rùn)據(jù)為己有，并指控其并非技術(shù)創(chuàng)始人，而是利用新三板市場(chǎng)熱度進(jìn)行高估值融資，隨后通過(guò)其控制的“榮造一號(hào)基金”及一系列章程修改，完成了對(duì)伯朗特治理結(jié)構(gòu)的“私有化”。

其中最致命的一步發(fā)生在2025年4月。尹榮造修改公司章程第一百零五條，規(guī)定公司董事必須從與伯朗特簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同的在職人員中產(chǎn)生。君嵐投資認(rèn)為，未經(jīng)尹榮造同意，股東根本無(wú)法派出董事代表捍衛(wèi)自身權(quán)益。這簡(jiǎn)直是赤裸裸的“關(guān)門打狗”。君嵐投資選擇在此刻出手，是因?yàn)橐鼧s造控制的“榮造一號(hào)基金”已完成清算，其借基金包裝出的40%投票權(quán)已盡數(shù)回歸原始出資人手中，尹榮造失去了操縱董事會(huì)和公司命運(yùn)的基礎(chǔ)。君嵐投資呼吁股東在8月18日的臨時(shí)股東大會(huì)上表決同意修改公司章程、恢復(fù)正常治理結(jié)構(gòu)的相關(guān)議案。諷刺的是，伯朗特近年來(lái)業(yè)績(jī)持續(xù)下滑，從2020年?duì)I收4.47億元、凈利潤(rùn)7383.3萬(wàn)元，一路跌至2023年?duì)I收2.01億元、虧損1.25億元。公司方竟解釋高額月薪是為了激勵(lì)總經(jīng)理扭虧為盈，這種邏輯簡(jiǎn)直是對(duì)投資者的智商侮辱。

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