小酒原本在土木行業(yè)做文員,月薪五千,常常要跟著項(xiàng)目走。工地駐點(diǎn)偏遠(yuǎn),生活條件有限,加之工資經(jīng)常因項(xiàng)目款審批周期長(zhǎng)而延遲發(fā)放。在一期項(xiàng)目結(jié)束后,她也辭職了。
她們都希望轉(zhuǎn)向一個(gè)收入更高、更快的行業(yè)。
一邊是渴望改變現(xiàn)狀、獲得更高收入的年輕人;另一邊是以快速迭代為核心的團(tuán)播系統(tǒng),依靠不斷更新的“面孔”維持新鮮感、熱度和流水。
在負(fù)責(zé)主播招募的經(jīng)紀(jì)人小黃看來(lái),美顏濾鏡加持后,主播沒(méi)有門檻,能扭就行,是流水線上“最容易被替代的零件”。
社交平臺(tái)上,許多曾做過(guò)團(tuán)播的年輕人分享受騙經(jīng)歷,譴責(zé)諸多團(tuán)播公會(huì)為招人所提出的保底計(jì)劃是騙局。
“沒(méi)有高保底沒(méi)有人愿意來(lái),不虛假宣傳很難招到人?!毙↑S坦言,經(jīng)紀(jì)人的收入來(lái)源于底薪和“人頭收入”。他所在的公司,每名經(jīng)紀(jì)人每月平均能招10位主播,每成功簽下一人并完成首月直播,可獲得500元提成。
為了完成招聘指標(biāo),一些經(jīng)紀(jì)人常在社交平臺(tái)發(fā)布大量引流帖,說(shuō)得天花亂墜。
但小黃透露,保底工資是有條件的,但招聘時(shí)往往不會(huì)說(shuō)明。
以他所在的公司為例,主播底薪與顏值掛鉤,底薪的四倍為每月業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn),只有超出規(guī)定業(yè)績(jī)的部分才可獲得提成。另外,若業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)、每天直播時(shí)長(zhǎng)不夠、每個(gè)月播不夠26天,底薪都會(huì)打七折,同時(shí)拿不到任何提成。
至于提成,小黃表示,平臺(tái)會(huì)抽成50%,公司再分走30%,主播僅能獲得剩余的20%。“真正獲利的是掌握流量分配權(quán)的平臺(tái)和公會(huì)?!?/p>
超時(shí)間工作也不會(huì)在招聘中被提及?!坝兄鞑ヒ惶煸诠敬鍌€(gè)小時(shí),跳得受不了,吃顆布洛芬繼續(xù)跳?!毙↑S回憶,“不想干了的人每天都有?!?/p>
像小貍一樣簽約的未成年并非個(gè)例。小黃提到,前來(lái)咨詢團(tuán)播工作的有不少未成年人,年輕、法律意識(shí)不足是她們的共同點(diǎn)。