痛經(jīng)假話題最近再次引發(fā)廣泛關(guān)注。據(jù)統(tǒng)計,全國已有20個省份在地方性法規(guī)中明確了女性勞動者的這一權(quán)益。痛經(jīng)假的規(guī)定其實并不新鮮,早在1991年青海省就發(fā)布了相關(guān)規(guī)定,最近的是云南省從2024年11月起實施的新規(guī),明確患有重度痛經(jīng)的女職工,經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后,可以在經(jīng)期享受1至2天的休假。盡管有這些規(guī)定,公眾仍然對其實際操作存在疑惑。
從頂層設計來看,痛經(jīng)假的相關(guān)規(guī)定多屬于政府規(guī)章,法律效力不強,女職工依據(jù)這些規(guī)定主張權(quán)利時可能因法律位階較低而不被支持。對于企業(yè)來說,在用人緊張的情況下,每月為女職工提供痛經(jīng)假意味著增加用工成本。如果政策缺乏配套措施而簡單納入勞動法強制實施,可能會加劇就業(yè)歧視問題。因此,目前的痛經(jīng)假多是倡導而非強制性要求,存在一定的客觀限制。
現(xiàn)實中,真正享受到痛經(jīng)假的女職工寥寥無幾。即便按照現(xiàn)有規(guī)定申請,可操作性也不強。從醫(yī)學角度看,除了器質(zhì)性病變導致的繼發(fā)性痛經(jīng),更多人經(jīng)歷的是個人體質(zhì)導致的原發(fā)性痛經(jīng),這種疼痛沒有根治方法,嚴重時對生活和工作有很大影響。醫(yī)生通常建議臥床休息和服用止痛藥。然而,按照各地規(guī)定去操作會產(chǎn)生悖論:重度痛經(jīng)時難以行動,前往醫(yī)院開具證明反而增加了痛苦;若提前開具證明,又可能因時效問題被單位駁回。
這種情況并非個例,我國半數(shù)女性受到痛經(jīng)困擾,全球范圍內(nèi)也有不少女性經(jīng)歷過重度痛經(jīng)。面對復雜的操作成本和隱形代價,許多女職工選擇放棄這一權(quán)利,忍痛工作或申請病假、年假以休息已成為常態(tài)。
要讓痛經(jīng)假真正運作起來,規(guī)則設計必須解決具體操作上的諸多矛盾。一方面,需要更詳細務實的方案來完善痛經(jīng)假本身,真正從職工角度出發(fā)。另一方面,需正視職場中的就業(yè)歧視等掣肘因素,通過更多配套政策平衡企業(yè)用工成本。
痛經(jīng)假距離真正融入職場日常還有很長的路要走。此次話題熱搜中,一條“公司女領(lǐng)導主動為女員工放痛經(jīng)假”的經(jīng)歷分享引起了廣泛關(guān)注。公眾對痛經(jīng)假既陌生又熟悉,既期望又擔憂。有些企業(yè)因為放痛經(jīng)假而獲得大量羨慕稱贊,不妨鼓勵更多企業(yè)積極探索。這不僅是落實有關(guān)規(guī)定,更是尊重女性需求,體現(xiàn)以人為本、關(guān)愛勞動者權(quán)益的具體表現(xiàn)。
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