近日，痛經(jīng)假話題再次成為熱議焦點(diǎn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國(guó)已有上海、廣東、浙江、云南等20個(gè)省份在地方性法規(guī)中明確了女性勞動(dòng)者的這一權(quán)益。

痛經(jīng)假的規(guī)定并非新鮮事物。早在1991年，青海省就發(fā)布了相關(guān)地方規(guī)定。最近，云南省宣布從2024年11月起實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，其中明確患有重度痛經(jīng)的女職工，在醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，可在經(jīng)期享受1至2天的休假。盡管有這些規(guī)定，公眾仍對(duì)痛經(jīng)假的實(shí)際落實(shí)情況存疑。

從頂層設(shè)計(jì)來看，這些關(guān)于痛經(jīng)假的規(guī)定屬于政府規(guī)章，法律效力有限。女職工依據(jù)這些規(guī)定主張權(quán)利時(shí)，可能因法律位階較低而不被支持。對(duì)企業(yè)而言，每月為女職工提供痛經(jīng)假會(huì)增加用工成本，尤其是在用人緊張的情況下，如果政策缺少配套措施而簡(jiǎn)單強(qiáng)制實(shí)施，可能會(huì)加劇就業(yè)歧視問題。因此，目前的痛經(jīng)假多是倡導(dǎo)而非強(qiáng)制要求，存在一定的客觀限制。

現(xiàn)實(shí)中，真正享受到痛經(jīng)假的女職工寥寥無幾。即便按照現(xiàn)有規(guī)定申請(qǐng)，操作性也不強(qiáng)。醫(yī)學(xué)上，原發(fā)性痛經(jīng)沒有根治方法，嚴(yán)重時(shí)會(huì)影響生活和工作，醫(yī)生通常建議臥床休息和服用止痛藥。然而，這導(dǎo)致了悖論：重度痛經(jīng)時(shí)難以行動(dòng)，去醫(yī)院開具證明反而增加了痛苦；若提前開具證明，又可能因時(shí)效問題被單位駁回。

這種情形并不少見，我國(guó)半數(shù)女性受到痛經(jīng)困擾，全球也有相當(dāng)比例的女性經(jīng)歷過重度痛經(jīng)。面對(duì)復(fù)雜的操作成本和隱形代價(jià)，許多女職工選擇忍痛工作或申請(qǐng)病假、年假以休息。

無論是從企業(yè)還是職工角度，當(dāng)前的痛經(jīng)假都難以解決具體操作上的諸多矛盾。有些省份并未要求醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，但也很少有人申請(qǐng)痛經(jīng)假。要讓痛經(jīng)假真正運(yùn)作起來，需要更詳細(xì)務(wù)實(shí)的方案，并正視職場(chǎng)中的就業(yè)歧視等問題，通過更多配套政策來平衡企業(yè)用工成本。

由此可見，痛經(jīng)假距離真正融入職場(chǎng)日常還有很長(zhǎng)的路要走。此次登上熱搜的不僅有關(guān)報(bào)道，還有一條“公司女領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)為女員工放痛經(jīng)假”的經(jīng)歷分享。公眾對(duì)痛經(jīng)假既陌生又熟悉、既期望又擔(dān)憂。有企業(yè)因放痛經(jīng)假而獲得贊譽(yù)，鼓勵(lì)更多企業(yè)積極探索不失為一種可行辦法。這不僅是落實(shí)有關(guān)規(guī)定，更是尊重女性需求，體現(xiàn)以人為本的精神。