在如今競爭激烈的職場環(huán)境中,35歲常常被視為一道“隱形門檻”,不少企業(yè)在招聘時對這個年齡段的求職者持有偏見,許多職場人因此背負沉重壓力。然而,長城汽車卻用實際行動打破了這一固有偏見。
日前,長城汽車在成立35周年之際,正式推出“35+專場招聘會”,公開向社會發(fā)聲:“職場沒有保質(zhì)期,人才不分有效期。”這一舉措不僅打破了傳統(tǒng)的年齡限制,更是在行業(yè)內(nèi)掀起了一場關(guān)于職場公平的熱議。
長城汽車此次專場招聘,面向的是年滿35歲以上的職場群體,涉及崗位廣泛,覆蓋生產(chǎn)工藝、供應(yīng)鏈管理、營銷傳播、技術(shù)研發(fā)等多個核心領(lǐng)域。不論是技術(shù)專家還是管理人才,都能在這場招聘中找到屬于自己的舞臺。值得一提的是,本次招聘不僅崗位多元,還提供了保定、北京、上海等多地工作選擇,給予求職者更多自由度和選擇空間。
招聘不應(yīng)對年齡歧視
更重要的是,長城汽車此次招聘徹底摒棄了年齡隱瞞這一不成文規(guī)則。應(yīng)聘者無需再為簡歷上的年齡欄犯愁,也無需刻意掩飾過往經(jīng)歷,反而可以大大方方地將自己的經(jīng)驗、技能和過往成果作為求職的“通行證”。企業(yè)不看年齡,只看實力,讓“經(jīng)驗”真正成為職場競爭力,而不是被視為“負擔(dān)”。
長城汽車用這場招聘會,向全行業(yè)發(fā)出了響亮宣言:35歲不是職場的分水嶺,更不是能力的終點,而是沉淀經(jīng)驗、釋放能量的黃金階段。那些歷經(jīng)多次項目錘煉、積累深厚實戰(zhàn)能力的職場老將,正是企業(yè)最需要的人才資源。他們不僅擁有成熟的心態(tài)、豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗,更具備應(yīng)對復(fù)雜局面的能力,是企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的中堅力量。