當(dāng)不少企業(yè)仍在“35歲焦慮”中徘徊、對35+人群持保守態(tài)度時,長城汽車已率先邁出關(guān)鍵一步,以“讓經(jīng)驗發(fā)光,讓人才生長”的姿態(tài),勇敢挑戰(zhàn)職場年齡偏見,真正做到“人盡其才”。
事實上,職場競爭不應(yīng)只是年輕人的舞臺,經(jīng)驗、心態(tài)、判斷力同樣是不可多得的寶貴財富。35歲以上的職場人,正處于事業(yè)的黃金時期,既具備開拓市場的沖勁,也擁有沉穩(wěn)冷靜的處事風(fēng)格,是企業(yè)發(fā)展的雙重保障。
長城汽車此次專場招聘,不僅為廣大35+職場人提供了公平、公正的機會,也向整個社會傳遞了積極正面的職場價值觀:年齡不該是職場門檻,每一份努力、每一段經(jīng)歷都值得被尊重,人才價值應(yīng)當(dāng)在公平舞臺上盡情釋放。
“拒絕年齡歧視,讓職場歸于公平?!边@是長城汽車此次35+招聘背后最樸素、最堅定的呼聲。相信未來,會有越來越多企業(yè)意識到:真正的人才,從不該被年齡束縛。職場需要年輕人的活力,也需要經(jīng)驗豐富的“老將”,只有打破年齡偏見,讓多元人才同臺競技,企業(yè)才能走得更遠(yuǎn),行業(yè)才會走得更穩(wěn)。
職場從來不屬于某個年齡段,屬于每一個有能力、有夢想、有價值的你我。