把性格當(dāng)招聘門檻可能違法或構(gòu)成就業(yè)歧視

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2025-03-17 11:56:36 中國(guó)青年網(wǎng)

應(yīng)屆畢業(yè)生小玉在應(yīng)聘過程中，前幾輪筆試面試都順利通過，但在完成公司發(fā)來的MBTI測(cè)試后，卻遲遲未收到最終面試的通知。她因MBTI測(cè)試結(jié)果不符合公司要求而無緣該公司的最終面試。

MBTI是邁爾斯-布里格斯類型指標(biāo)的縮寫，基于心理學(xué)理論將人格分為4個(gè)二元維度、16種類型，幫助人們了解自己和他人的性格特點(diǎn)、行為偏好和思維方式。許多企業(yè)將MBTI等性格測(cè)試納入招聘程序，并將其結(jié)果與錄用掛鉤，成為求職者面前的一道門檻。

有專家認(rèn)為，求職者的性格傾向并不一定反映其職場(chǎng)表現(xiàn)。如果用人單位將測(cè)試結(jié)果作為是否錄用的標(biāo)準(zhǔn)，可能構(gòu)成就業(yè)歧視。因此，建議企業(yè)慎重使用MBTI等性格測(cè)試作為硬性篩選指標(biāo)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求明確招聘標(biāo)準(zhǔn)。

小玉的MBTI類型是INFP（內(nèi)向型、直覺型、情感型、知覺型），她在多個(gè)招聘軟件上投遞簡(jiǎn)歷后，被問及MBTI類型就沒了下文。有人分析說“N會(huì)讓人覺得你好高騖遠(yuǎn)、F會(huì)讓人覺得你情緒化，P會(huì)讓人覺得沒規(guī)劃愛‘?dāng)[爛’”，而她恰好三種特質(zhì)都有。不少公司在招聘詳情中明確提出對(duì)求職者M(jìn)BTI的要求，如“E人優(yōu)先”、“P人勿擾”。

小玉在北京某985高校攻讀碩士研究生，有論文發(fā)表和多段相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，自認(rèn)為在崗位上有競(jìng)爭(zhēng)力。僅憑一個(gè)性格測(cè)試結(jié)果就被拒之門外，讓她感到困惑。某公司HR表示，他們?cè)儐枒?yīng)聘者的MBTI主要是為了高效了解其與已有團(tuán)隊(duì)和崗位的匹配情況。例如，文案策劃方向更傾向于選擇N人、F人；行政內(nèi)勤崗位則更傾向于選擇I人、J人。

在社交平臺(tái)上，點(diǎn)贊收藏量靠前的內(nèi)容多為“HR眼中的MBTI排序”、“高分通過性格測(cè)試分享”、“為求職者量身定制MBTI課程”等。一些網(wǎng)友表示會(huì)刻意按照公司想要的類型填寫MBTI結(jié)果，盡量不暴露自己的真實(shí)性格。

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