在如今競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)環(huán)境中，35歲常常被視為一道“隱形門(mén)檻”，不少企業(yè)在招聘時(shí)對(duì)這個(gè)年齡段的求職者持有偏見(jiàn)，許多職場(chǎng)人因此背負(fù)沉重壓力。然而，長(zhǎng)城汽車卻用實(shí)際行動(dòng)打破了這一固有偏見(jiàn)。

日前，長(zhǎng)城汽車在成立35周年之際，正式推出“35+專場(chǎng)招聘會(huì)”，公開(kāi)向社會(huì)發(fā)聲：“職場(chǎng)沒(méi)有保質(zhì)期，人才不分有效期?！边@一舉措不僅打破了傳統(tǒng)的年齡限制，更是在行業(yè)內(nèi)掀起了一場(chǎng)關(guān)于職場(chǎng)公平的熱議。

長(zhǎng)城汽車此次專場(chǎng)招聘，面向的是年滿35歲以上的職場(chǎng)群體，涉及崗位廣泛，覆蓋生產(chǎn)工藝、供應(yīng)鏈管理、營(yíng)銷傳播、技術(shù)研發(fā)等多個(gè)核心領(lǐng)域。不論是技術(shù)專家還是管理人才，都能在這場(chǎng)招聘中找到屬于自己的舞臺(tái)。值得一提的是，本次招聘不僅崗位多元，還提供了保定、北京、上海等多地工作選擇，給予求職者更多自由度和選擇空間。

招聘不應(yīng)對(duì)年齡歧視

更重要的是，長(zhǎng)城汽車此次招聘徹底摒棄了年齡隱瞞這一不成文規(guī)則。應(yīng)聘者無(wú)需再為簡(jiǎn)歷上的年齡欄犯愁，也無(wú)需刻意掩飾過(guò)往經(jīng)歷，反而可以大大方方地將自己的經(jīng)驗(yàn)、技能和過(guò)往成果作為求職的“通行證”。企業(yè)不看年齡，只看實(shí)力，讓“經(jīng)驗(yàn)”真正成為職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，而不是被視為“負(fù)擔(dān)”。

長(zhǎng)城汽車用這場(chǎng)招聘會(huì)，向全行業(yè)發(fā)出了響亮宣言：35歲不是職場(chǎng)的分水嶺，更不是能力的終點(diǎn)，而是沉淀經(jīng)驗(yàn)、釋放能量的黃金階段。那些歷經(jīng)多次項(xiàng)目錘煉、積累深厚實(shí)戰(zhàn)能力的職場(chǎng)老將，正是企業(yè)最需要的人才資源。他們不僅擁有成熟的心態(tài)、豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，更具備應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力，是企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的中堅(jiān)力量。

當(dāng)不少企業(yè)仍在“35歲焦慮”中徘徊、對(duì)35+人群持保守態(tài)度時(shí)，長(zhǎng)城汽車已率先邁出關(guān)鍵一步，以“讓經(jīng)驗(yàn)發(fā)光，讓人才生長(zhǎng)”的姿態(tài)，勇敢挑戰(zhàn)職場(chǎng)年齡偏見(jiàn)，真正做到“人盡其才”。

事實(shí)上，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不應(yīng)只是年輕人的舞臺(tái)，經(jīng)驗(yàn)、心態(tài)、判斷力同樣是不可多得的寶貴財(cái)富。35歲以上的職場(chǎng)人，正處于事業(yè)的黃金時(shí)期，既具備開(kāi)拓市場(chǎng)的沖勁，也擁有沉穩(wěn)冷靜的處事風(fēng)格，是企業(yè)發(fā)展的雙重保障。

長(zhǎng)城汽車此次專場(chǎng)招聘，不僅為廣大35+職場(chǎng)人提供了公平、公正的機(jī)會(huì)，也向整個(gè)社會(huì)傳遞了積極正面的職場(chǎng)價(jià)值觀：年齡不該是職場(chǎng)門(mén)檻，每一份努力、每一段經(jīng)歷都值得被尊重，人才價(jià)值應(yīng)當(dāng)在公平舞臺(tái)上盡情釋放。

“拒絕年齡歧視，讓職場(chǎng)歸于公平。”這是長(zhǎng)城汽車此次35+招聘背后最樸素、最堅(jiān)定的呼聲。相信未來(lái)，會(huì)有越來(lái)越多企業(yè)意識(shí)到：真正的人才，從不該被年齡束縛。職場(chǎng)需要年輕人的活力，也需要經(jīng)驗(yàn)豐富的“老將”，只有打破年齡偏見(jiàn)，讓多元人才同臺(tái)競(jìng)技，企業(yè)才能走得更遠(yuǎn)，行業(yè)才會(huì)走得更穩(wěn)。

職場(chǎng)從來(lái)不屬于某個(gè)年齡段，屬于每一個(gè)有能力、有夢(mèng)想、有價(jià)值的你我。