用人單位申請工傷后反悔法院不予支持(2)

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2025-07-07 10:24:58 央廣網(wǎng)

鹽田法院經(jīng)審理認(rèn)為，本案中，《職業(yè)病診斷證明書》對余某的診斷結(jié)論為職業(yè)性輕度噪聲聾，故市人力資源保障局認(rèn)定余某情形符合《廣東省工傷保險條例》第九條第一款第四項的規(guī)定，作出認(rèn)定工傷決定，有事實和法律依據(jù)。A公司作為工傷認(rèn)定申請人，申請認(rèn)定余某為工傷，并提交了相關(guān)證明材料，后又不服市人力資源保障局作出的認(rèn)定工傷決定，提起本案行政訴訟，前后意思表示相悖，未能作出合理解釋，亦未能提供客觀有效的證據(jù)否定工傷，故A公司的訴訟主張不成立，法院不予支持。

據(jù)此，鹽田法院判決駁回A公司的訴訟請求。該判決現(xiàn)已生效。

防治職業(yè)病是企業(yè)義務(wù)也是社會責(zé)任

承辦法官庭后表示，自2002年職業(yè)病防治法實施以來，我國逐步構(gòu)建了職業(yè)病預(yù)防、診斷、治療及保障體系。但部分企業(yè)為降低用工成本忽視配套防護(hù)設(shè)備投入，且職業(yè)病本身存在潛伏周期長、因果關(guān)系認(rèn)定復(fù)雜等問題，勞動者常常面臨舉證難、賠償慢的困境。用人單位應(yīng)當(dāng)意識到，防治職業(yè)病不僅是法律賦予的強(qiáng)制性義務(wù)，更是維護(hù)勞動者健康權(quán)益、實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的社會責(zé)任。

本案的爭議焦點是涉案工傷認(rèn)定事實是否清楚。根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第九條第一款第四項規(guī)定，職工患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。第十四條第二、三款規(guī)定，職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，社會保險行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實。職工或者近親屬、工會組織認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。本案中，A公司先為余某申請工傷，后又不服市人力資源保障局作出的認(rèn)定工傷決定，且未能提出相關(guān)證據(jù)予以證明其主張，故法院作出如上判決。

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