鹽田法院經(jīng)審理認(rèn)為,本案中,《職業(yè)病診斷證明書》對余某的診斷結(jié)論為職業(yè)性輕度噪聲聾,故市人力資源保障局認(rèn)定余某情形符合《廣東省工傷保險條例》第九條第一款第四項的規(guī)定,作出認(rèn)定工傷決定,有事實和法律依據(jù)。A公司作為工傷認(rèn)定申請人,申請認(rèn)定余某為工傷,并提交了相關(guān)證明材料,后又不服市人力資源保障局作出的認(rèn)定工傷決定,提起本案行政訴訟,前后意思表示相悖,未能作出合理解釋,亦未能提供客觀有效的證據(jù)否定工傷,故A公司的訴訟主張不成立,法院不予支持。
據(jù)此,鹽田法院判決駁回A公司的訴訟請求。該判決現(xiàn)已生效。
防治職業(yè)病是企業(yè)義務(wù)也是社會責(zé)任
承辦法官庭后表示,自2002年職業(yè)病防治法實施以來,我國逐步構(gòu)建了職業(yè)病預(yù)防、診斷、治療及保障體系。但部分企業(yè)為降低用工成本忽視配套防護(hù)設(shè)備投入,且職業(yè)病本身存在潛伏周期長、因果關(guān)系認(rèn)定復(fù)雜等問題,勞動者常常面臨舉證難、賠償慢的困境。用人單位應(yīng)當(dāng)意識到,防治職業(yè)病不僅是法律賦予的強(qiáng)制性義務(wù),更是維護(hù)勞動者健康權(quán)益、實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的社會責(zé)任。
本案的爭議焦點是涉案工傷認(rèn)定事實是否清楚。根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第九條第一款第四項規(guī)定,職工患職業(yè)病的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。第十四條第二、三款規(guī)定,職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定,依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書,社會保險行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實。職工或者近親屬、工會組織認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。本案中,A公司先為余某申請工傷,后又不服市人力資源保障局作出的認(rèn)定工傷決定,且未能提出相關(guān)證據(jù)予以證明其主張,故法院作出如上判決。