用人單位申請工傷后反悔法院不予支持

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2025-07-07 10:24:58 央廣網(wǎng)

勞動者罹患職業(yè)病，如何通過法律途徑維護自身權(quán)益？用人單位為員工申請工傷認定后，能否在后續(xù)訴訟中提出相反的主張？近日，廣東省深圳市鹽田區(qū)人民法院審理了一起關(guān)于勞動者患職業(yè)病，用人單位申請工傷后“反言”的工傷保險資格認定糾紛案件。

2021年7月，A公司與余某簽訂為期3年的勞動合同，約定余某擔任過油機長崗位。雙方確認，2021年7月至2022年12月，余某每天噪聲作業(yè)10小時。2023年5月，深圳市職業(yè)病防治院出具的《職業(yè)病診斷證明書》明確了余某患職業(yè)性輕度噪聲聾，用人單位為A公司。后A公司向深圳市人力資源和社會保障局（以下簡稱“市人力資源保障局”）提交工傷認定申請以及相關(guān)材料，市人力資源保障局依法受理并經(jīng)審查，作出認定工傷決定書。A公司不服，起訴至法院，請求撤銷前述認定工傷決定。

A公司認為，余某自2013年起長期在高噪聲環(huán)境下工作，歷任多家企業(yè)相關(guān)崗位，且前用人單位均未履行離崗職業(yè)健康檢查義務(wù)，應(yīng)就余某職業(yè)病形成的因果關(guān)系進行重新鑒定，并追究前用人單位責(zé)任。市人力資源保障局未全面調(diào)查工作年限及環(huán)境，認定事實不清、適用法律錯誤。

市人力資源保障局辯稱，A公司作為工傷申報主體，為余某申請工傷認定并提交了相關(guān)材料。市人力資源保障局經(jīng)審查后依法作出認定工傷決定書，認定余某系A(chǔ)公司的員工，被診斷為職業(yè)性輕度噪聲聾的情形符合《廣東省工傷保險條例》第九條第一款第四項的規(guī)定，應(yīng)認定余某屬于工傷。該行政行為認定事實清楚，適用條例正確，程序合法。A公司先行認可工傷后又反悔，違反誠實信用原則。且《廣東省工傷保險條例》明確了用人單位對員工不屬于工傷情形負舉證責(zé)任，A公司未能提供有效證據(jù)否定診斷證明效力，應(yīng)當承擔舉證不能的法律后果。故請求駁回A公司訴求。

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