李育輝建議,通過(guò)政策引導(dǎo),鼓勵(lì)企業(yè)取消招聘年齡限制,例如由政府牽頭,通過(guò)稅收優(yōu)惠、補(bǔ)貼等手段鼓勵(lì)企業(yè)招聘和培養(yǎng)大齡求職者,提高社會(huì)和企業(yè)對(duì)于大齡求職者的接納度。推動(dòng)企業(yè)建立以能力為核心的評(píng)估體系,如通過(guò)技能測(cè)試、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等逐步代替年齡篩選,同時(shí)為大齡求職者提供技能培訓(xùn)機(jī)會(huì),幫助其適應(yīng)市場(chǎng)需求。企業(yè)可以探索更加靈活的用工模式,如遠(yuǎn)程辦公等,為大齡求職者提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)。需要進(jìn)一步引導(dǎo)社會(huì)觀念的轉(zhuǎn)變,消除對(duì)大齡求職者的刻板印象,倡導(dǎo)多元化的人才觀。勞動(dòng)者也應(yīng)主動(dòng)適應(yīng)市場(chǎng)需求,了解新興技術(shù),夯實(shí)專業(yè)技能,提升自身能力,在遭遇就業(yè)年齡歧視等不公正待遇時(shí)積極維護(hù)自身權(quán)益。