不少企業(yè)在招聘公告中明確要求應(yīng)聘者年齡在35周歲及以下。即使不在招聘公告中明示,企業(yè)也會(huì)在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)著重考慮年齡因素。對(duì)于大齡求職者而言,盡管他們具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和出眾的工作能力,但面對(duì)企業(yè)的年齡限制也只能望而卻步。
近年來(lái),關(guān)于取消35歲招聘限制的呼聲越來(lái)越高。相關(guān)人士指出,這種職場(chǎng)門(mén)檻與社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)背道而馳,容易造成就業(yè)市場(chǎng)內(nèi)卷、人才浪費(fèi)與斷層。已有部分企業(yè)在招聘時(shí)放寬了年齡限制,并表示更看重求職者的經(jīng)驗(yàn)和能力。同時(shí),一些相關(guān)政策也在陸續(xù)出臺(tái),旨在消除不合理的就業(yè)限制和歧視。
肖女士今年37歲,在春招期間因年齡偏大而頻頻遭拒。她投出近百份簡(jiǎn)歷,與招聘企業(yè)人力資源工作人員溝通過(guò)千余次,但收到的面試邀約寥寥無(wú)幾。許多企業(yè)明確要求35歲以下的求職者,這讓像她這樣的大齡求職者難以通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選這一關(guān)。
金先生在上海從事互聯(lián)網(wǎng)游戲開(kāi)發(fā),39歲的他從去年6月到今年春招期間投出數(shù)百份簡(jiǎn)歷,同樣因?yàn)槟挲g問(wèn)題,大部分簡(jiǎn)歷石沉大海。他認(rèn)為35歲不僅是應(yīng)聘門(mén)檻,企業(yè)在項(xiàng)目變動(dòng)、末位淘汰等情況下,也常常首先對(duì)35歲以上員工“開(kāi)刀”。
中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授李育輝認(rèn)為,企業(yè)追求“青春紅利”是設(shè)置年齡門(mén)檻的原因之一。年輕人通常被認(rèn)為工作精力更充沛,工作效率更高,特別是在新技術(shù)占比較大的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。此外,社會(huì)普遍認(rèn)為年輕人的知識(shí)結(jié)構(gòu)更新更快,學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)和學(xué)習(xí)能力更強(qiáng),更能適應(yīng)技術(shù)迭代和行業(yè)需求的快速更新。企業(yè)在進(jìn)行人才規(guī)劃時(shí)也更傾向于培養(yǎng)年輕人,以增強(qiáng)忠誠(chéng)度。同時(shí),企業(yè)將年齡作為顯性指標(biāo),有助于縮小候選人范圍,降低招聘成本。
北京市蘭臺(tái)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人程陽(yáng)認(rèn)為,企業(yè)設(shè)置年齡門(mén)檻還受到公務(wù)員和國(guó)企招聘中的年齡限制示范效應(yīng)的影響,以及為了控制用工成本。高齡勞動(dòng)者可能伴隨更高的薪資預(yù)期、醫(yī)療支出及退休福利成本。