多地已明確：招聘破除35歲年齡限制，經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Ω苤匾?/h1>

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2025-06-09 22:27:25  奔流新聞

不少企業(yè)在招聘公告中明確要求應(yīng)聘者年齡在35周歲及以下。即使不在招聘公告中明示，企業(yè)也會(huì)在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)著重考慮年齡因素。對(duì)于大齡求職者而言，盡管他們具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和出眾的工作能力，但面對(duì)企業(yè)的年齡限制也只能望而卻步。

近年來(lái)，關(guān)于取消35歲招聘限制的呼聲越來(lái)越高。相關(guān)人士指出，這種職場(chǎng)門(mén)檻與社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)背道而馳，容易造成就業(yè)市場(chǎng)內(nèi)卷、人才浪費(fèi)與斷層。已有部分企業(yè)在招聘時(shí)放寬了年齡限制，并表示更看重求職者的經(jīng)驗(yàn)和能力。同時(shí)，一些相關(guān)政策也在陸續(xù)出臺(tái)，旨在消除不合理的就業(yè)限制和歧視。

肖女士今年37歲，在春招期間因年齡偏大而頻頻遭拒。她投出近百份簡(jiǎn)歷，與招聘企業(yè)人力資源工作人員溝通過(guò)千余次，但收到的面試邀約寥寥無(wú)幾。許多企業(yè)明確要求35歲以下的求職者，這讓像她這樣的大齡求職者難以通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選這一關(guān)。

金先生在上海從事互聯(lián)網(wǎng)游戲開(kāi)發(fā)，39歲的他從去年6月到今年春招期間投出數(shù)百份簡(jiǎn)歷，同樣因?yàn)槟挲g問(wèn)題，大部分簡(jiǎn)歷石沉大海。他認(rèn)為35歲不僅是應(yīng)聘門(mén)檻，企業(yè)在項(xiàng)目變動(dòng)、末位淘汰等情況下，也常常首先對(duì)35歲以上員工“開(kāi)刀”。

中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授李育輝認(rèn)為，企業(yè)追求“青春紅利”是設(shè)置年齡門(mén)檻的原因之一。年輕人通常被認(rèn)為工作精力更充沛，工作效率更高，特別是在新技術(shù)占比較大的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。此外，社會(huì)普遍認(rèn)為年輕人的知識(shí)結(jié)構(gòu)更新更快，學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)和學(xué)習(xí)能力更強(qiáng)，更能適應(yīng)技術(shù)迭代和行業(yè)需求的快速更新。企業(yè)在進(jìn)行人才規(guī)劃時(shí)也更傾向于培養(yǎng)年輕人，以增強(qiáng)忠誠(chéng)度。同時(shí)，企業(yè)將年齡作為顯性指標(biāo)，有助于縮小候選人范圍，降低招聘成本。

北京市蘭臺(tái)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人程陽(yáng)認(rèn)為，企業(yè)設(shè)置年齡門(mén)檻還受到公務(wù)員和國(guó)企招聘中的年齡限制示范效應(yīng)的影響，以及為了控制用工成本。高齡勞動(dòng)者可能伴隨更高的薪資預(yù)期、醫(yī)療支出及退休福利成本。

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