多地已明確：招聘破除35歲年齡限制，經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Ω苤匾?2)

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2025-06-09 22:27:25 奔流新聞

破除35歲就業(yè)年齡限制在一些招聘公告中開(kāi)始顯現(xiàn)。例如，山東、新疆、貴州等地發(fā)布的事業(yè)單位招聘公告，把部分崗位年齡放寬至45周歲以下；北京一家國(guó)有文化科技企業(yè)招聘年齡要求在45周歲以下；遼寧鞍山（國(guó)家）高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)發(fā)布的企業(yè)招聘公告顯示，年齡放寬至45周歲以下等。

除了落實(shí)在招聘公告中的放寬年齡限制，相關(guān)政策也明確要消除就業(yè)歧視。去年9月發(fā)布的《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的意見(jiàn)》明確，保障平等就業(yè)權(quán)利，消除地域、身份、性別、年齡等影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視，暢通社會(huì)流動(dòng)渠道。今年1月，四川省人社廳發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步深化就業(yè)領(lǐng)域改革促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)（征求意見(jiàn)稿）》，提出支持事業(yè)單位適當(dāng)放寬招聘年齡條件，鼓勵(lì)企業(yè)放寬用工年齡限制。

李育輝認(rèn)為，隨著人口老齡化加劇，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，需要充分利用各個(gè)年齡段的人力資源來(lái)彌補(bǔ)勞動(dòng)力缺口。政策設(shè)計(jì)和調(diào)整上需要回應(yīng)和滿(mǎn)足大眾的需求，優(yōu)化人力資源配置，避免因年齡限制而帶來(lái)的人才流動(dòng)壁壘。程陽(yáng)則建議，2025年開(kāi)始實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡政策，需同步消除就業(yè)市場(chǎng)年齡壁壘以實(shí)現(xiàn)政策銜接。

打破就業(yè)年齡限制需要多方面的努力。程陽(yáng)建議在立法層面明確列舉禁止年齡歧視，出臺(tái)相關(guān)法律法規(guī)或政策性文件，設(shè)定歧視認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)以及處罰措施。在司法層面，發(fā)布指導(dǎo)性案例統(tǒng)一裁判尺度，明確超出法定資格要求的年齡限制均屬無(wú)效，同時(shí)降低勞動(dòng)者舉證難度，要求企業(yè)就年齡限制的合理性承擔(dān)證明責(zé)任。在行政管理層面，將年齡歧視納入勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍，建立招聘廣告審查機(jī)制，對(duì)違規(guī)企業(yè)予以公示并處罰。

首頁(yè)上一頁(yè)123 全文共 3 頁(yè)下一頁(yè)

關(guān)閉

多地已明確：招聘破除35歲年齡限制，經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Ω苤匾?2)

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)

多地已明確：招聘破除35歲年齡限制，經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Ω苤匾?2)