近日,人力資源社會保障部和最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了一批勞動人事爭議典型案例,旨在回應(yīng)社會關(guān)切、規(guī)范法律適用、統(tǒng)一裁審標(biāo)準(zhǔn),以加強(qiáng)勞動者權(quán)益保障。其中一個案例涉及一名女性員工在懷孕后遭遇的薪資問題。
趙某于2022年1月入職某科技公司擔(dān)任工程師。根據(jù)勞動合同,她的工作分為參與具體項(xiàng)目期間和等待項(xiàng)目期間。參與具體項(xiàng)目期間,趙某的月薪由3000元的基本工資(高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))加上14000元的項(xiàng)目崗位津貼組成;而在等待項(xiàng)目期間,她僅領(lǐng)取基本工資3000元。2023年2月,趙某告知公司自己懷孕的消息。然而,公司未與她溝通便直接宣布她退出所在項(xiàng)目組。趙某反對無效后停止上班。
隨后,公司按照每月3000元的標(biāo)準(zhǔn)支付趙某孕期工資。趙某對此不滿,向仲裁委員會申請仲裁,要求公司按原工資待遇17000元/月補(bǔ)齊孕期工資差額。最終,仲裁委員會支持了趙某的請求,裁定公司需按照17000元/月的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊趙某的孕期工資差額。