女子懷孕后被調(diào)崗，月薪還從1.7萬降至3千！仲裁裁定違規(guī)

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2025-04-18 11:24:10 環(huán)球網(wǎng)

人力資源社會保障部和最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了勞動人事爭議典型案例，旨在回應(yīng)社會關(guān)切、規(guī)范法律適用、統(tǒng)一裁審標(biāo)準(zhǔn)，并加強(qiáng)勞動者權(quán)益保障。這些案例主要涉及社會保險(xiǎn)、競業(yè)限制等問題，明確了一些法律適用標(biāo)準(zhǔn)，如用人單位不能通過變相調(diào)整工作崗位降低孕期女職工的工資及福利待遇，未依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足撫恤金差額，以及主體不適格的競業(yè)限制協(xié)議不具有約束力等。

其中一起典型案例涉及女職工懷孕期間調(diào)崗降薪問題。趙某于2022年1月入職某科技公司擔(dān)任工程師，雙方簽訂的勞動合同規(guī)定，在參與具體項(xiàng)目期間，她的月薪由3000元基本工資（高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）加14000元項(xiàng)目崗位津貼組成；在等待項(xiàng)目期間則僅領(lǐng)取基本工資。2023年2月，趙某告知公司她懷孕的消息后，公司未經(jīng)協(xié)商便宣布她退出所在項(xiàng)目組。趙某反對無效后停止上班，公司隨后按照3000元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付其孕期工資。趙某遂向仲裁委員會申請仲裁，要求公司按17000元/月的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊孕期工資差額。

根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第四十八條第一款和《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條的規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資和福利待遇。此外，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條指出，只有當(dāng)女職工在孕期確實(shí)無法適應(yīng)原工作時(shí)，用人單位才應(yīng)依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明減輕其勞動量或安排其他適合的工作。本案中，科技公司在沒有征求趙某同意且無醫(yī)療證明表明趙某不能適應(yīng)原工作的前提下，擅自要求她退出項(xiàng)目并降低工資，這違反了相關(guān)法律規(guī)定。因此，仲裁委員會裁決該公司需按照趙某原工資待遇17000元/月的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊孕期工資差額。

我國多部法律法規(guī)都強(qiáng)調(diào)了對女職工特別是“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女職工權(quán)益的保護(hù)。實(shí)踐中，用人單位應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)女職工權(quán)益，避免通過變相調(diào)整崗位或增加工作強(qiáng)度等方式侵害其合法權(quán)益，也不能違法降低其工資及福利待遇。同時(shí)，女職工也應(yīng)科學(xué)評估自身狀況，合理溝通以維護(hù)自身權(quán)益。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

關(guān)閉

女子懷孕后被調(diào)崗，月薪還從1.7萬降至3千！仲裁裁定違規(guī)

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)