宗慶后去世后，宗馥莉接管了娃哈哈。在過(guò)去的一年里，她掌管了越來(lái)越多的娃哈哈關(guān)聯(lián)企業(yè)，并對(duì)公司管理制度、薪酬體系等方面進(jìn)行了調(diào)整。最終，宗馥莉帶領(lǐng)娃哈哈在2024年的營(yíng)收重回700億區(qū)間。

盡管如此，相關(guān)爭(zhēng)議仍然不斷。宗馥莉曾表示：“企業(yè)傳承也是一種創(chuàng)業(yè)。”數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)民營(yíng)企業(yè)中80%以上是家族企業(yè)。這些企業(yè)大多已經(jīng)到了一代和二代密集接班的時(shí)候，如碧桂園的楊惠妍、新希望的劉暢、海瀾集團(tuán)的周立宸、森馬服飾的邱堅(jiān)強(qiáng)等。

如今，許多“企二代”已經(jīng)接手家族企業(yè)。澎湃美數(shù)課根據(jù)中國(guó)研究數(shù)據(jù)服務(wù)平臺(tái)（CNRDS）的滬深上市家族企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)分析發(fā)現(xiàn)，已有不少知名企業(yè)由第二代管理。例如，新希望、森馬服飾、春秋航空、益豐大藥房等。這些接班人通常擁有高學(xué)歷和海外留學(xué)經(jīng)歷，背后還有強(qiáng)大的家族支持。

以新希望六和公司的劉暢為例，她在26歲時(shí)就成為中國(guó)最年輕的女富豪之一。2013年，33歲的劉暢正式執(zhí)掌新希望集團(tuán)旗下最大的實(shí)體產(chǎn)業(yè)板塊。一些二代企業(yè)家也在為自家產(chǎn)業(yè)尋求改變。2020年，32歲的周立宸接任海瀾集團(tuán)后，親自參與直播帶貨。宗馥莉則在成為娃哈哈公關(guān)部部長(zhǎng)后，更換了公司20年的代言人王力宏，理由是認(rèn)為消費(fèi)者可能會(huì)產(chǎn)生審美疲勞。

在中國(guó)上市家族企業(yè)中，接班人不僅限于兒子，還包括兒媳、侄子等。截至2022年，在CNRDS數(shù)據(jù)庫(kù)中有統(tǒng)計(jì)繼承人的975個(gè)家庭企業(yè)中，至少有280家上市家族企業(yè)已經(jīng)完成交接。其中，80%是創(chuàng)始人的兒子，近四成是70后，至少有9名90后已經(jīng)擔(dān)任過(guò)董事長(zhǎng)。

在中國(guó)，越來(lái)越多的二代需要接班家族企業(yè)。德和衡律師合伙人田小皖在2023年根據(jù)公開數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)得出，近4000家民營(yíng)上市公司中，50-60歲之間的董事長(zhǎng)人數(shù)超過(guò)50%，而65歲以上的董事長(zhǎng)也有300多人。然而，在創(chuàng)始人的輝煌業(yè)績(jī)前，繼承人想要帶領(lǐng)企業(yè)走得更遠(yuǎn)并不容易。例如，葵花藥業(yè)在姐妹花二代接班后的凈利潤(rùn)一直保持增長(zhǎng)，但其他幾家公司都經(jīng)歷了不同程度的業(yè)績(jī)下滑。美特斯邦威的胡佳佳在接班后的7年內(nèi)虧損超32億，桃李面包在吳學(xué)亮接手后也出現(xiàn)了業(yè)績(jī)疲軟的情況。

家族企業(yè)傳承后的業(yè)績(jī)下滑受到多重因素影響，如市場(chǎng)環(huán)境變化和突發(fā)事件。相比全球范圍內(nèi)的家庭企業(yè)，中國(guó)家族企業(yè)的傳承時(shí)間較短。普華永道《2022年全球新生代調(diào)研》顯示，受訪的中國(guó)家庭企業(yè)新生代中，94%屬于第二代，而在全球范圍內(nèi)，家庭企業(yè)領(lǐng)袖為二代的比例是51%，還有近三成是三代接班人。中國(guó)家族企業(yè)二代接班人們有著更強(qiáng)的進(jìn)取心，他們更渴望成為企業(yè)領(lǐng)袖或到家族企業(yè)之外去創(chuàng)業(yè)。

實(shí)際上，家族企業(yè)能傳到二代已經(jīng)非常不易。麥肯錫在2013年的一份報(bào)告中指出，全球家族企業(yè)的平均壽命為24年，只有30%的企業(yè)可以傳到第二代手中。南京大學(xué)政府管理學(xué)院助理教授黃杰在2024年的一項(xiàng)研究中表示，二代企業(yè)家不僅要確保企業(yè)有序經(jīng)營(yíng)，還要在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型期帶領(lǐng)企業(yè)更新?lián)Q代。當(dāng)前，將股權(quán)交給子女，將管理權(quán)交給職業(yè)經(jīng)理人，也成為一代企業(yè)家們?cè)絹?lái)越常見的選擇。例如，2012年8月，美的集團(tuán)創(chuàng)始人何享健讓職業(yè)經(jīng)理人方洪波接任公司董事長(zhǎng)。從2012年以來(lái)，家族企業(yè)傳承后的表現(xiàn)尚不能下定論，尤其是在中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)后，各種不確定性增加，可能需要20年、30年后才能更客觀地評(píng)價(jià)今天的家族企業(yè)接班效果。