家族企業(yè)傳承后的業(yè)績下滑受到多重因素影響,如市場環(huán)境變化和突發(fā)事件。相比全球范圍內(nèi)的家庭企業(yè),中國家族企業(yè)的傳承時間較短。普華永道《2022年全球新生代調(diào)研》顯示,受訪的中國家庭企業(yè)新生代中,94%屬于第二代,而在全球范圍內(nèi),家庭企業(yè)領(lǐng)袖為二代的比例是51%,還有近三成是三代接班人。中國家族企業(yè)二代接班人們有著更強的進取心,他們更渴望成為企業(yè)領(lǐng)袖或到家族企業(yè)之外去創(chuàng)業(yè)。
實際上,家族企業(yè)能傳到二代已經(jīng)非常不易。麥肯錫在2013年的一份報告中指出,全球家族企業(yè)的平均壽命為24年,只有30%的企業(yè)可以傳到第二代手中。南京大學(xué)政府管理學(xué)院助理教授黃杰在2024年的一項研究中表示,二代企業(yè)家不僅要確保企業(yè)有序經(jīng)營,還要在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型期帶領(lǐng)企業(yè)更新?lián)Q代。當(dāng)前,將股權(quán)交給子女,將管理權(quán)交給職業(yè)經(jīng)理人,也成為一代企業(yè)家們越來越常見的選擇。例如,2012年8月,美的集團創(chuàng)始人何享健讓職業(yè)經(jīng)理人方洪波接任公司董事長。從2012年以來,家族企業(yè)傳承后的表現(xiàn)尚不能下定論,尤其是在中國經(jīng)濟進入新常態(tài)后,各種不確定性增加,可能需要20年、30年后才能更客觀地評價今天的家族企業(yè)接班效果。
8月29日,杭州娃哈哈集團有限公司在企業(yè)登記信息中有了新的變動。宗慶后不再擔(dān)任公司的法定代表人及董事長兼總經(jīng)理的職位,這些職責(zé)已交由宗馥莉接管
2024-08-31 13:36:46宗馥莉全面接手娃哈哈集團公司