安寧療護(hù)如何走得更遠(yuǎn)？(3)

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2025-02-19 15:11:36

為制定科學(xué)合理的醫(yī)保政策，北京、四川等地衛(wèi)健委、醫(yī)保局等相關(guān)部門多次前往醫(yī)院調(diào)研，進(jìn)行數(shù)據(jù)測算。

“這不單是醫(yī)學(xué)問題，應(yīng)有更多力量參與?！北本┣迦A長庚醫(yī)院安寧療護(hù)團(tuán)隊負(fù)責(zé)人路桂軍認(rèn)為，當(dāng)務(wù)之急是整合資源。

如何留住人才？

“我也想做一個有情懷的人?！笔芟刃姓吒姓?，2020年，喻遠(yuǎn)鳳在北京參加了為期一周的安寧療護(hù)研修班。她覺得老師講得很好，但回來后發(fā)現(xiàn)，有些理念不知如何實踐。

一位爺爺臨終前想見孫子。在沒有做好充分準(zhǔn)備的情況下，孫子被爺爺?shù)臉幼訃樀?。走出病房后，孫子對喻遠(yuǎn)鳳說：“阿姨我怕。”她不知道如何安撫他，“當(dāng)時我覺得好無助。”

2023年，她再次進(jìn)京進(jìn)修，覺得自己哀傷輔導(dǎo)及與患者和家屬的溝通等能力都有很大提升。

這次學(xué)習(xí)也讓她感受到團(tuán)隊的力量，醫(yī)生、護(hù)士和社工等多學(xué)科團(tuán)隊一起服務(wù)一名患者，大家各展所長又相互補充?！拔易霾涣说氖驴梢哉移渌?，我解決了其他人解決不了的問題，是我的價值所在，我覺得能量滿滿?！?/p>

喻遠(yuǎn)鳳的經(jīng)歷是很多醫(yī)護(hù)人員的寫照，短期的理論學(xué)習(xí)不足以培養(yǎng)合格的安寧療護(hù)從業(yè)者。安寧療護(hù)科室面臨招人難、留人難困境。

由于鮮少醫(yī)學(xué)院開設(shè)相關(guān)課程，不少安寧療護(hù)科招聘人員時往往只能從其他?？啤皳炻?，且需從零開始進(jìn)行培訓(xùn)。即便是老大夫，也要至少半年培訓(xùn)及實操才逐漸轉(zhuǎn)變理念。

受訪者表示，目前的人才培養(yǎng)主要由安寧療護(hù)業(yè)務(wù)突出的醫(yī)院承擔(dān)。“長遠(yuǎn)看，做好學(xué)科建設(shè)是破解人才困境的根本?！鼻卦繁硎?，緩和醫(yī)療學(xué)科涉及疾病全程、全疾病譜、全年齡段，屬于醫(yī)學(xué)分支，醫(yī)療和醫(yī)學(xué)教育都需完備的配套體系，才能支撐安寧療護(hù)長遠(yuǎn)發(fā)展。

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