韓企55歲以上員工10年增近1倍
韓國政府最近公布的數(shù)據(jù)揭示了一個有趣的就業(yè)趨勢:在該國員工規(guī)模達300人或以上的公司里,大約五分之一的員工年齡超過了55歲?!俄n國時報》的報道詳細說明,到去年年末,這類企業(yè)共有3948家,總雇傭人數(shù)約為431萬。在這龐大的員工群體中,55歲及以上的員工超過了80.9萬,占總?cè)藬?shù)的18.8%。
進一步觀察,《租稅日報》指出,這些大企業(yè)中老齡員工的就業(yè)比例呈現(xiàn)持續(xù)增長態(tài)勢。自2013年起,這一比例從10.1%穩(wěn)步上升至2021年的17.2%,十年間幾乎增長了一倍。增長軌跡清晰可見:2015年為11.5%,2017年達到13.2%,到2019年則是15.4%。
面對社會老齡化的挑戰(zhàn),韓國政府采取措施鼓勵老年人就業(yè),規(guī)定員工數(shù)超過300人的企業(yè)需按比例雇用老年人。具體而言,制造業(yè)的雇用比率為2%,交通運輸業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)和租賃業(yè)則需達到6%,其余行業(yè)為3%。然而,實際情況并未完全符合政府預(yù)期——在所有被考察的3948家企業(yè)中,有628家未能達到設(shè)定的老年人雇用標準。特別地,批發(fā)零售業(yè)與信息通信業(yè)因行業(yè)特性,年輕勞動力較為集中,這兩行業(yè)的企業(yè)未達標比例分別高達56.3%和55.9%。
在首爾東大門一家煲湯廚房內(nèi),金美京正為即將到來的午餐高峰忙碌著。她透露,廚房日均接待約500人,顧客主體是老年人。他們因為無法工作,又不便向子女伸手,甚至生活拮據(jù),因此選擇來這里就餐
2024-05-13 08:52:17近40%日企留用70歲以上的員工