近40%日企留用70歲以上的員工老齡化社會(huì)的職場(chǎng)新態(tài)

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2024-05-13 08:52:17 中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)

近40%日企留用70歲以上的員工

在首爾東大門一家煲湯廚房?jī)?nèi)，金美京正為即將到來(lái)的午餐高峰忙碌著。她透露，廚房日均接待約500人，顧客主體是老年人。他們因?yàn)闊o(wú)法工作，又不便向子女伸手，甚至生活拮據(jù)，因此選擇來(lái)這里就餐。

韓國(guó)老年人的收入貧困問(wèn)題嚴(yán)峻，于經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織成員國(guó)中位列第二，僅次于愛(ài)沙尼亞。接近40%的65歲以上韓國(guó)老人生活在貧困線下，這一比例在日本為20%，經(jīng)合組織平均值僅為14%。兩國(guó)均面臨老齡人口眾多、年輕勞動(dòng)力減少的問(wèn)題，加之勞動(dòng)力市場(chǎng)的變遷和養(yǎng)老金體系的僵化，這一狀況恐將持續(xù)惡化，而其他富裕國(guó)家也即將遇到相似挑戰(zhàn)。近40%日企留用70歲以上的員工。

韓國(guó)許多收入微薄的老年人財(cái)產(chǎn)匱乏，養(yǎng)老金制度不足以保障基本生活，尤其對(duì)女性不利。女性薪酬普遍較低，且更易從事非穩(wěn)定工作，使得老年女性貧困問(wèn)題尤為突出。

隨著人均壽命延長(zhǎng)，工作年限也隨之增加。韓國(guó)65至69歲人群中，約49%仍在工作，緊隨日本之后。日本雖有較高比例的老年人就業(yè)，但更注重工作質(zhì)量與價(jià)值。相比之下，韓國(guó)老年人常從事低薪且不具吸引力的工作，且普遍存在提前退休現(xiàn)象，企業(yè)以此減少養(yǎng)老金支出。韓國(guó)55至59歲職工中，僅25%仍在原雇主處工作，遠(yuǎn)低于經(jīng)合組織52%的平均水平。

老齡化趨勢(shì)加劇了老年貧困問(wèn)題。日本老齡化程度全球領(lǐng)先，而韓國(guó)老齡人口比例亦快速上升，加之極低的生育率——韓國(guó)降至0.78，全球最低，而日本為1.3，同樣低于人口更替水平，養(yǎng)老金制度承受巨大壓力。韓國(guó)養(yǎng)老金基金規(guī)模龐大，但預(yù)計(jì)將在未來(lái)幾十年內(nèi)耗盡。

為應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，韓國(guó)和日本正逐步提高退休年齡，并考慮調(diào)整養(yǎng)老金繳納比例。目前，韓國(guó)人的養(yǎng)老金賬戶繳納比例僅為收入的4.5%，遠(yuǎn)低于經(jīng)合組織平均水平。同時(shí)，解決低生育率問(wèn)題也是緩解未來(lái)壓力的關(guān)鍵。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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