近期,韓國企業(yè)界出現(xiàn)了一股針對35歲以上員工的裁員潮,其背后的原因主要?dú)w咎于全球經(jīng)濟(jì)的低迷狀態(tài)與企業(yè)自身經(jīng)營狀況的下滑。SK集團(tuán)的子公司11st電商平臺作為實例,已開始鼓勵這一年齡段的員工主動離職,并承諾給予四個月薪資作為補(bǔ)償。類似地,樂天集團(tuán)、LG Display及三星等知名企業(yè)也紛紛采取措施,通過“帶薪休假”和“自愿離職”方案來縮減人力開支,優(yōu)化員工隊伍結(jié)構(gòu)。
當(dāng)前,韓國職場被一層不確定的陰云籠罩,多數(shù)工作者預(yù)感2023年或?qū)⒚媾R裁員、結(jié)構(gòu)重組及薪資減少的困境。民調(diào)機(jī)構(gòu)Embrain Public的數(shù)據(jù)揭示,近半數(shù)(45.3%)受訪職場人員認(rèn)為遭遇這些挑戰(zhàn)的可能性極高,其中,建筑業(yè)、餐飲住宿行業(yè)以及員工規(guī)模超300人的企業(yè)員工的憂慮情緒更為顯著。
這場職場寒冬不僅波及個人,還對韓國的產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)造成了連鎖反應(yīng)。這些被裁員工通常是家庭經(jīng)濟(jì)的重要支柱,他們的失業(yè)直接沖擊家庭財政穩(wěn)定,減少了社會消費(fèi)力,進(jìn)而抑制了整體經(jīng)濟(jì)的活力與增長潛力。
面對此情此景,社會各界反響強(qiáng)烈,圍繞如何有效保障這些“職場脆弱群體”的權(quán)益,以及促進(jìn)其再就業(yè)的問題,韓國各界展開了熱烈的探討與獻(xiàn)策。
在首爾東大門一家煲湯廚房內(nèi),金美京正為即將到來的午餐高峰忙碌著。她透露,廚房日均接待約500人,顧客主體是老年人。他們因為無法工作,又不便向子女伸手,甚至生活拮據(jù),因此選擇來這里就餐
2024-05-13 08:52:17近40%日企留用70歲以上的員工?來源:北京晚報本周五(1月26日),2024年春運(yùn)將正式啟動。根據(jù)當(dāng)前車票預(yù)售規(guī)則,當(dāng)日可購買除夕當(dāng)天(2月9日)火車票。
2024-01-22 13:22:4260歲以上老人優(yōu)先下鋪