4月23日,韓國《中央日報》揭示了一項嚴峻的社會現(xiàn)象:過去十年間,韓國“經(jīng)濟支柱”——40歲以上中年員工數(shù)量銳減9.2%,如今已被歸類為“就業(yè)弱勢群體”,在勞動力市場中遭受排擠。對此,一位韓國業(yè)內(nèi)專家感慨道:“當前職場寒冬之酷烈,前所未見。”
某韓國企業(yè)內(nèi)部曝出驚人操作:對于欲淘汰的員工,公司并不直接解雇,而是將他們置于眾目睽睽之下。具體做法是,令這些員工圍坐于空蕩會議室的圓桌旁,每日無事可做,僅需枯坐。這種刻意制造的尷尬氛圍,旨在迫使他們在一兩周內(nèi)因難堪而主動辭職。
勞動合同是勞動者與用人單位之間的協(xié)議,規(guī)定了工作內(nèi)容、任務量、薪酬、工作時間和違約責任等。若遇到非本人意愿解除勞動合同的情況,勞動者可采取行動維護自身權益
2024-06-06 16:49:58員工非自愿簽署自愿離職書在首爾東大門一家煲湯廚房內(nèi),金美京正為即將到來的午餐高峰忙碌著。她透露,廚房日均接待約500人,顧客主體是老年人。他們因為無法工作,又不便向子女伸手,甚至生活拮據(jù),因此選擇來這里就餐
2024-05-13 08:52:17近40%日企留用70歲以上的員工