女子請婚假回老家辦婚禮卻被拒批、開除，法院判公司賠4.6萬元錢！

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2024-04-23 13:44:05 光明網(wǎng)

一名女子計劃于2023年9月底至10月初回老家舉辦婚禮，她為此提前向任職的心理咨詢公司口頭申請婚假，并于9月中旬提交書面請假申請，詳細說明婚期已定且無法更改，婚宴已預訂，賓客已通知等情況。然而，由于國慶假期正值公司業(yè)務(wù)旺季，公司未批準她的請假請求，并在此期間發(fā)布了新的《考勤管理制度》，規(guī)定連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計曠工五天將被辭退。盡管如此，女子堅持按原計劃回老家舉行婚禮，未能在公司催促下及時返崗。公司據(jù)此認定她曠工五天，嚴重違反規(guī)章制度，于10月7日解除了與她的勞動合同。女子認為公司此舉違法，遂提起訴訟。

公司辯稱，國慶假期對其經(jīng)營至關(guān)重要，無人能替代女子的崗位，因此拒絕其婚假申請合乎情理，且新出臺的《考勤管理制度》合法有效，解約行為合理。但法院審理認為，女子請假回老家舉辦婚禮符合我國傳統(tǒng)習俗，其請假理由正當，天數(shù)合理，且她在請假過程中已盡到必要的注意和慎重義務(wù)。相比之下，公司不準假的理由不夠充分，以曠工為由解除勞動合同屬于過度懲戒，構(gòu)成違法解除。

經(jīng)過法院協(xié)調(diào)，考慮到公司經(jīng)營狀況，女子自愿將賠償金降至4.6萬元，該金額未超過法定標準。最終，法院判決公司應向女子支付違法解除勞動合同賠償金4.6萬元。

法官指出，婚假是勞動者享有的法定福利，體現(xiàn)了對傳統(tǒng)婚俗、婚姻家庭制度的尊重以及對勞動者處理個人重要事務(wù)需求的關(guān)懷，對企業(yè)而言，保障婚假權(quán)利是履行社會責任、維護員工福利和家庭和諧的表現(xiàn)。企業(yè)在行使用工管理權(quán)時，應遵循法律邊界，合理正當，不應片面追求經(jīng)濟效益而忽視甚至侵犯勞動者權(quán)益。面對勞動者依法享有的婚假權(quán)利及其實際困難，企業(yè)應給予尊重與理解，尋求平衡企業(yè)正常運營與勞動者合法權(quán)益。

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