男子休陪產(chǎn)假被公司開除法院判了違法解約賠雙倍

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2024-04-17 10:17:49 環(huán)球網(wǎng)

男子休陪產(chǎn)假被公司開除法院判了

北京市第二中級人民法院近期公布了一起勞動糾紛案例。某公司人力行政總監(jiān)王某在休陪產(chǎn)假期間，被公司以曠工為由解除勞動合同。男子休陪產(chǎn)假被公司開除法院判了，法院審理認為，公司未能提供充分證據(jù)證明王某曠工事實，此做法構(gòu)成違法解除，判令公司依法支付王某解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金。

具體情況如下：2022年12月，王某入職某文化公司擔任人力行政總監(jiān)，試用期至2023年3月。在正常工作至3月12日后，王某于3月13日起開始休15天陪產(chǎn)假。然而，在休假期間，公司電話通知王某解除勞動合同。王某于4月1日返崗時收到《解除聘用關(guān)系通知書》，聲明雙方勞動關(guān)系已于3月12日解除，王某依法享有15天陪產(chǎn)假，薪資結(jié)算至3月27日。男子休陪產(chǎn)假被公司開除法院判了。

王某認為公司違法解除勞動合同，遂申請勞動仲裁，要求賠償金及工資差額。勞動仲裁委員會支持王某訴求，裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金1.8萬余元及2023年2月26日至3月27日的工資差額1.7萬余元。公司不服，提起訴訟。

庭審中，公司主張王某曠工，出示的考勤表顯示其3月13日前5天考勤異常，之后擅自離崗休陪產(chǎn)假，均為曠工。對此，王某反駁稱，其因妻子生產(chǎn)緊急，已電話向公司法定代表人申請并獲準休陪產(chǎn)假；休假期間接到公司解約電話，且被關(guān)閉郵箱、移出工作群。法院審理認為，公司在解除勞動關(guān)系問題上負有舉證責任，但未能就王某曠工提供有效證據(jù)，考勤表的真實性無法確認，也未明確記載曠工導致解約的內(nèi)容，故公司應承擔舉證不能的不利后果。男子休陪產(chǎn)假被公司開除法院判了。

法院對公司的解除理由不予認可，認定其違法解除勞動合同，須支付經(jīng)濟賠償金。此外，由于公司未能證明王某3月存在曠工，且陪產(chǎn)假期間工資不應降低，法院判決公司需支付王某2023年2月26日至3月27日的工資差額。

法官就此案例提醒，用人單位應依法保障勞動者享有陪產(chǎn)假，期間不得降低工資、解除勞動合同。建議企業(yè)完善陪產(chǎn)假休假制度，不得無故拒絕員工休假申請，對于特殊崗位或工作階段，可與員工協(xié)商采取靈活休假和彈性工作方式。同時，鼓勵“奶爸”們遵守公司規(guī)定，妥善辦理陪產(chǎn)假手續(xù)，休假期間積極分擔育兒責任，共同營造和諧家庭氛圍。

(責任編輯：盧其龍 CN070)

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