一名女子計(jì)劃于2023年9月底至10月初回老家舉辦婚禮,她是某心理咨詢公司市場(chǎng)部的一名設(shè)計(jì)師,名為小鐘。8月,她口頭向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)婚假,到了9月中旬又提交了書面申請(qǐng),詳細(xì)說明婚禮日期已因故調(diào)整過一次,目前婚宴已預(yù)定,賓客均已通知,無法再更改請(qǐng)假安排。然而,由于國慶假期正值公司經(jīng)營旺季,她的請(qǐng)假申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)。公司隨后在9月下旬發(fā)布了新的《考勤管理制度》,規(guī)定連續(xù)曠工3日或一年內(nèi)累計(jì)曠工5日將被辭退。盡管如此,小鐘仍按原計(jì)劃回老家舉行婚禮。期間,公司多次催促其返崗,但她未能及時(shí)返回工作崗位。
公司以小鐘曠工5天,嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由,于10月7日與其解除了勞動(dòng)合同。對(duì)此,小鐘認(rèn)為公司此舉違法,并提起訴訟。
公司辯稱,鑒于國慶假期是業(yè)務(wù)高峰期,無人能替代小鐘的崗位,因此拒絕其婚假申請(qǐng)合乎情理,且新出臺(tái)的《考勤管理制度》具有法律效力,據(jù)此解除勞動(dòng)合同并無不妥。
法院審理認(rèn)為,按照我國傳統(tǒng)風(fēng)俗,回家舉辦婚禮是正當(dāng)合理的請(qǐng)假事由,小鐘請(qǐng)假天數(shù)亦具合理性,她在請(qǐng)假過程中已盡到應(yīng)有的注意和慎重義務(wù)。相比之下,公司不準(zhǔn)假的理由不夠充分,對(duì)其做出的解除勞動(dòng)合同處罰屬過度懲戒,構(gòu)成違法解除。
在案件審理過程中,經(jīng)過法院協(xié)調(diào),小鐘考慮到公司經(jīng)營狀況,自愿將賠償金要求降至4.6萬元,該數(shù)額未超過法定標(biāo)準(zhǔn)。最終,法院判決公司需向小鐘支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金4.6萬元。
法官指出:
1. 婚假是勞動(dòng)者享有的法定福利,它既體現(xiàn)了對(duì)傳統(tǒng)婚俗的尊重,也是對(duì)勞動(dòng)者處理重要個(gè)人事務(wù)需求的關(guān)懷,有助于保護(hù)勞動(dòng)者的身心健康及合法權(quán)益。企業(yè)保障員工婚假權(quán)利,不僅是關(guān)心員工福利、促進(jìn)家庭和諧的舉措,更是企業(yè)尊重社會(huì)公德、履行社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)。
原標(biāo)題:女子請(qǐng)婚假回老家辦婚禮卻被拒批、開除,法院判公司賠4.6萬元女子回老家辦婚禮,公司拒批婚假并認(rèn)定為曠工。
2024-04-23 14:37:10女子請(qǐng)婚假回老家辦婚禮卻被拒批