女子請(qǐng)婚假辦婚禮被開除獲賠4.6萬公司違法解約終擔(dān)責(zé)

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2024-04-22 21:24:00 光明網(wǎng)

一名女子計(jì)劃于2023年9月底至10月初回老家舉辦婚禮，她是某心理咨詢公司市場(chǎng)部的一名設(shè)計(jì)師，名為小鐘。8月，她口頭向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)婚假，到了9月中旬又提交了書面申請(qǐng)，詳細(xì)說明婚禮日期已因故調(diào)整過一次，目前婚宴已預(yù)定，賓客均已通知，無法再更改請(qǐng)假安排。然而，由于國慶假期正值公司經(jīng)營旺季，她的請(qǐng)假申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)。公司隨后在9月下旬發(fā)布了新的《考勤管理制度》，規(guī)定連續(xù)曠工3日或一年內(nèi)累計(jì)曠工5日將被辭退。盡管如此，小鐘仍按原計(jì)劃回老家舉行婚禮。期間，公司多次催促其返崗，但她未能及時(shí)返回工作崗位。

公司以小鐘曠工5天，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，于10月7日與其解除了勞動(dòng)合同。對(duì)此，小鐘認(rèn)為公司此舉違法，并提起訴訟。

公司辯稱，鑒于國慶假期是業(yè)務(wù)高峰期，無人能替代小鐘的崗位，因此拒絕其婚假申請(qǐng)合乎情理，且新出臺(tái)的《考勤管理制度》具有法律效力，據(jù)此解除勞動(dòng)合同并無不妥。

法院審理認(rèn)為，按照我國傳統(tǒng)風(fēng)俗，回家舉辦婚禮是正當(dāng)合理的請(qǐng)假事由，小鐘請(qǐng)假天數(shù)亦具合理性，她在請(qǐng)假過程中已盡到應(yīng)有的注意和慎重義務(wù)。相比之下，公司不準(zhǔn)假的理由不夠充分，對(duì)其做出的解除勞動(dòng)合同處罰屬過度懲戒，構(gòu)成違法解除。

在案件審理過程中，經(jīng)過法院協(xié)調(diào)，小鐘考慮到公司經(jīng)營狀況，自愿將賠償金要求降至4.6萬元，該數(shù)額未超過法定標(biāo)準(zhǔn)。最終，法院判決公司需向小鐘支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金4.6萬元。

法官指出：

1. 婚假是勞動(dòng)者享有的法定福利，它既體現(xiàn)了對(duì)傳統(tǒng)婚俗的尊重，也是對(duì)勞動(dòng)者處理重要個(gè)人事務(wù)需求的關(guān)懷，有助于保護(hù)勞動(dòng)者的身心健康及合法權(quán)益。企業(yè)保障員工婚假權(quán)利，不僅是關(guān)心員工福利、促進(jìn)家庭和諧的舉措，更是企業(yè)尊重社會(huì)公德、履行社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)。

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