原標題:女子請婚假回老家辦婚禮卻被拒批、開除,法院判公司賠4.6萬元
女子回老家辦婚禮,公司拒批婚假并認定為曠工。公司解約是否合法?
4月22日,記者從上海市第一中級人民法院(以下簡稱“上海一中院”)獲悉,此前,該院辦理了這樣一起因勞動者請休婚假被拒而引發(fā)的勞動合同解除爭議案件。
上海一中院介紹,小鐘是一家心理咨詢公司的市場部設(shè)計師,想在2023年9月底至10月初回老家辦婚禮。
8月,她口頭向公司負責(zé)人請休婚假,9月中旬,她又提交了書面請假申請,說明此前已修改過一次婚期,且婚宴已預(yù)訂,也已通知賓客,無法調(diào)整請假安排。
因國慶假期是經(jīng)營旺季,公司未同意小鐘的請假申請,并在9月下旬制定發(fā)布《考勤管理制度》,規(guī)定連續(xù)曠工滿3日或1年內(nèi)曠工累計達到5日的予以辭退。
最終,小鐘還是如期回老家舉辦了婚禮。
公司多次催促小鐘返崗,小鐘未到崗。
公司認為,小鐘曠工5天,嚴重違反公司規(guī)章制度,于10月7日解除勞動合同。
小鐘認為,公司解除雙方勞動合同違法,后訴至法院。
公司提出,國慶假期是經(jīng)營旺季,無人能頂替小鐘崗位,拒絕小鐘的婚假申請具有合理性,且《考勤管理制度》合法有效,公司系合法解除雙方勞動合同。
法院認為,請假回老家舉辦婚禮符合我國傳統(tǒng)風(fēng)俗習(xí)慣,小鐘請假事由具備正當性,請假天數(shù)有其合理性,且小鐘盡到了請假過程中的注意、慎重義務(wù)。
與之相對照,公司不予準假理由欠充分,所作出的解除勞動合同處理,顯屬懲戒過度,構(gòu)成違法解除。
審理中,經(jīng)法院溝通協(xié)調(diào),小鐘基于公司經(jīng)營狀況等考慮,自愿將賠償金下調(diào)至4.6萬元,未高于法定標準,最終判決公司支付小鐘違法解除勞動合同賠償金4.6萬元。
一名女子計劃于2023年9月底至10月初回老家舉辦婚禮,她為此提前向任職的心理咨詢公司口頭申請婚假,并于9月中旬提交書面請假申請,詳細說明婚期已定且無法更改,婚宴已預(yù)訂,賓客已通知等情況
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