一名女子計劃于2023年9月底至10月初回老家舉辦婚禮，她為此提前向任職的心理咨詢公司口頭申請婚假，并于9月中旬提交書面請假申請，詳細(xì)說明婚期已定且無法更改，婚宴已預(yù)訂，賓客已通知等情況。然而，由于國慶假期正值公司業(yè)務(wù)旺季，公司未批準(zhǔn)她的請假請求，并在此期間發(fā)布了新的《考勤管理制度》，規(guī)定連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計曠工五天將被辭退。盡管如此，女子堅持按原計劃回老家舉行婚禮，未能在公司催促下及時返崗。公司據(jù)此認(rèn)定她曠工五天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度，于10月7日解除了與她的勞動合同。女子認(rèn)為公司此舉違法，遂提起訴訟。

公司辯稱，國慶假期對其經(jīng)營至關(guān)重要，無人能替代女子的崗位，因此拒絕其婚假申請合乎情理，且新出臺的《考勤管理制度》合法有效，解約行為合理。但法院審理認(rèn)為，女子請假回老家舉辦婚禮符合我國傳統(tǒng)習(xí)俗，其請假理由正當(dāng)，天數(shù)合理，且她在請假過程中已盡到必要的注意和慎重義務(wù)。相比之下，公司不準(zhǔn)假的理由不夠充分，以曠工為由解除勞動合同屬于過度懲戒，構(gòu)成違法解除。

經(jīng)過法院協(xié)調(diào)，考慮到公司經(jīng)營狀況，女子自愿將賠償金降至4.6萬元，該金額未超過法定標(biāo)準(zhǔn)。最終，法院判決公司應(yīng)向女子支付違法解除勞動合同賠償金4.6萬元。

法官指出，婚假是勞動者享有的法定福利，體現(xiàn)了對傳統(tǒng)婚俗、婚姻家庭制度的尊重以及對勞動者處理個人重要事務(wù)需求的關(guān)懷，對企業(yè)而言，保障婚假權(quán)利是履行社會責(zé)任、維護(hù)員工福利和家庭和諧的表現(xiàn)。企業(yè)在行使用工管理權(quán)時，應(yīng)遵循法律邊界，合理正當(dāng)，不應(yīng)片面追求經(jīng)濟(jì)效益而忽視甚至侵犯勞動者權(quán)益。面對勞動者依法享有的婚假權(quán)利及其實際困難，企業(yè)應(yīng)給予尊重與理解，尋求平衡企業(yè)正常運(yùn)營與勞動者合法權(quán)益。

此外，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系需要勞動者與用人單位相互理解和包容。勞動者在依法維權(quán)的同時，應(yīng)適當(dāng)考慮企業(yè)的實際經(jīng)營壓力，妥善處理休假問題。司法裁判應(yīng)尊重雙方意愿，積極引導(dǎo)雙方互諒互讓，力求在保護(hù)勞動者權(quán)益與保障企業(yè)生存發(fā)展之間找到平衡點(diǎn)。

一、婚假待遇屬于用人單位應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任

婚假作為勞動者享有的法定福利待遇，既體現(xiàn)了對我國傳統(tǒng)婚俗習(xí)慣、婚姻家庭制度的尊重與重視，亦是對勞動者處理人生重要事宜客觀需要的體恤與照顧，對于保障勞動者身心健康及合法權(quán)益具有積極作用。企業(yè)保障勞動者婚假權(quán)利，既是企業(yè)關(guān)注員工福利、維護(hù)家庭和諧的具體行動，也是企業(yè)尊重公序良俗，承擔(dān)社會責(zé)任之體現(xiàn)。

二、用工管理權(quán)的行使應(yīng)依法有度、合理正當(dāng)

用人單位依法享有基于生產(chǎn)經(jīng)營需要制定規(guī)章制度，對勞動者進(jìn)行用工管理之權(quán)利，但該權(quán)利的行使應(yīng)依法有度、合理正當(dāng)，不能一味追求自身經(jīng)濟(jì)效益，而忽視、侵犯勞動者的合法權(quán)益。對于勞動者依法享有的婚假待遇及婚假安排中的實際難處，應(yīng)予以尊重和體諒，合理兼顧企業(yè)正常經(jīng)營發(fā)展和勞動者合法權(quán)益。

三、勞動者與用人單位應(yīng)互諒互讓，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

企業(yè)作為社會經(jīng)濟(jì)的主要組成部分，既是勞動力就業(yè)崗位的提供者，又與社會整體發(fā)展緊密關(guān)聯(lián)。作為勞動者，在依法維護(hù)自身合法權(quán)益的同時，宜適時考慮用人單位實際經(jīng)營壓力，妥善調(diào)處休假分歧。司法裁判者亦應(yīng)在充分尊重當(dāng)事人意愿的前提下，積極引導(dǎo)勞動者與用人單位互諒互協(xié)，努力兼顧勞動者合法權(quán)益的保障與用工企業(yè)的生存發(fā)展，推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。