就公共服務(wù)而言,“一老一小”的福利性保障和市場(chǎng)化保障日益完善,從居家養(yǎng)老的管家式服務(wù),到15分鐘托育圈的功能豐富,35歲左右的群體的后顧之憂大大減少。
就科技進(jìn)步而言,隨著人工智能領(lǐng)域的快速發(fā)展,很多單調(diào)性重復(fù)性的工作,都可以由人工智能替代完成,一款模型工具就可以把人從瑣碎的工作中解放出來(lái),讓人更加致力于創(chuàng)新創(chuàng)造,35歲左右的群體反而更具就業(yè)優(yōu)勢(shì)。
就退休政策而言,延長(zhǎng)退休時(shí)間也是鐵板釘釘。既然退休時(shí)間延長(zhǎng),就業(yè)年齡又何必還是死摳35歲枯榮線?
基于以上背景,各用人單位必須具有清醒的意識(shí),不再設(shè)置“三十五歲就業(yè)門(mén)檻”。相關(guān)部門(mén)要進(jìn)一步完善勞動(dòng)法律法規(guī)體系,加快專(zhuān)門(mén)的“公平就業(yè)法”或“反就業(yè)歧視法”的立法工作,擴(kuò)大反就業(yè)歧視的范圍以消除歧視行為。同時(shí),加大執(zhí)法力度,強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的規(guī)范與約束。一些省份已將公務(wù)員考試部分崗位年齡從35歲以下調(diào)整為40周歲以下,為就業(yè)市場(chǎng)釋放了積極信號(hào),希望更多省份跟進(jìn),為企業(yè)帶個(gè)好頭。
2024年政府工作報(bào)告指出,要突出就業(yè)優(yōu)先導(dǎo)向,加強(qiáng)財(cái)稅、金融等政策對(duì)穩(wěn)就業(yè)的支持,加大促就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)政策力度。落實(shí)和完善穩(wěn)崗返還、專(zhuān)項(xiàng)貸款、就業(yè)和社保補(bǔ)貼等政策,加強(qiáng)對(duì)就業(yè)容量大的行業(yè)企業(yè)支持。希望各地以此為導(dǎo)向,抓好落實(shí),不要讓“三十五歲就業(yè)門(mén)檻”再討論三五年。
4月28日,成都市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局頒布了關(guān)于優(yōu)化房地產(chǎn)市場(chǎng)平穩(wěn)健康發(fā)展的新政策,該政策于4月29日生效
2024-04-28 16:43:33成都住房限購(gòu)全面取消