近期,多個(gè)地區(qū)公開(kāi)招募聘任制公務(wù)員,其中部分職位的年薪范圍吸引了廣泛注意,高達(dá)60萬(wàn)至80萬(wàn)元。對(duì)此,專業(yè)人士指出,為確保能有效吸引急需的專業(yè)人才,提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬是聘任制公務(wù)員制度中的關(guān)鍵因素,因此這類高薪現(xiàn)象實(shí)屬合理。然而,他們同時(shí)也強(qiáng)調(diào),聘任制公務(wù)員的薪資安排應(yīng)保持適度,需考慮與其他在崗公務(wù)員的薪酬平衡,避免過(guò)大差距可能引發(fā)的內(nèi)部和諧問(wèn)題。為此,專家提議,除經(jīng)濟(jì)報(bào)酬外,還可以通過(guò)優(yōu)化工作環(huán)境、明確職業(yè)晉升路徑等措施來(lái)增強(qiáng)這一崗位的吸引力,從而吸引更多優(yōu)秀人才。