政協委員建議取消公務員35歲門檻女性受影響更大

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2024-03-08 11:06:19 金融界

原標題：全國政協委員蒙曼：建議取消公務員35歲門檻

全國政協委員、中央民族大學歷史文化學院教授蒙曼建議取消公務員遴選的35歲門檻。

她表示，35歲雖然存在體力劣勢，但也有經驗能力上的優(yōu)勢。

目前，男女都面臨35歲就業(yè)門檻問題，由于女性承擔更多養(yǎng)老育幼責任，職業(yè)生涯受到的影響更大，賢妻良母的社會期待阻礙了女性在職場取得成功。

在不需要看體力的職業(yè)中，女性的工作能力并不輸給男性。

“三十五歲就業(yè)門檻”，在一定程度上限制了勞動力自由流動，妨礙了勞動力市場的有序發(fā)展，與“就業(yè)優(yōu)先”的戰(zhàn)略導向不符。同時，它也局限了對人才的選擇和使用，可能會導致單位人才斷檔，無法更好發(fā)揮這一群體的才能潛力。而對個人來說，也可能帶來職場心態(tài)的改變。這已經成為社會共識。而根據智聯招聘《2023年一季度人才市場熱點快報》的調研數據顯示，85%白領認為存在“35歲門檻”，其中，互聯網、金融、文化行業(yè)是“35歲”現象重災區(qū)，7成職場人贊成機關單位取消“35歲門檻”。

近年來的全國兩會和地方兩會上，“三十五歲就業(yè)門檻”都是每年的熱門討論話題。事實上，設置“三十五歲就業(yè)門檻”，已經屬于食古不化。

就身體而言，35歲左右的群體年富力強，反而是一些20多歲的青年則成了“脆皮青年”，被稱之為“復合型老齡青年”。

就知識而言，現在線上有各種技能培訓平臺，線下有各種夜校，35歲左右的群體完全能保證知識結構不落后。同時，35歲左右的群體工作經驗比較豐富，在這個融合創(chuàng)新的時代，老經驗與新知識的融合，可能讓他們比剛畢業(yè)的年輕人更有工作實力。

就人口紅利而言，現在已經不再是人口紅利顯著的時代，而是人口紅利逐漸衰弱的時代。在全國首創(chuàng)“媽媽崗”的廣東中山市，今年出現了從媽媽求企業(yè)到企業(yè)求媽媽的現象，媽媽崗不再僅僅是企業(yè)對媽媽的照顧，還是企業(yè)對媽媽的需求。悅辰電子副董事長余清就表示，沒有想到，有一天“媽媽崗”員工會成為公司緩解勞動力短缺問題的關鍵力量。

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