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年假能跨年休嗎？有人獲賠2.9萬余元！(3)

2025-07-02 14:11:13 來源：央視網(wǎng) A+A-

2023年4月，由于崗位調(diào)動(dòng)問題，李某和物業(yè)公司產(chǎn)生矛盾，物業(yè)公司以不服從工作安排為由將李某開除。李某不服，后起訴到法院，以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等理由，要求物業(yè)公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金及相關(guān)工資。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，物業(yè)公司雖主張與李某成立的是非全日制勞動(dòng)關(guān)系，但根據(jù)查明事實(shí)，李某的實(shí)際工作時(shí)間超過法律規(guī)定的非全日制工作時(shí)間；工資的發(fā)放是以30日為發(fā)放周期，也與法律規(guī)定不相符。

法院最后認(rèn)定，李某與公司存在全日制勞動(dòng)關(guān)系。判決物業(yè)公司支付李某解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金4.2萬元，支付工資和未休年假工資1.5萬余元。

離職才敢維權(quán)？

和諧勞動(dòng)關(guān)系如何未雨綢繆？

法律問題專家岳屾山表示，多數(shù)勞動(dòng)者在離職之后，才敢拿起法律來維護(hù)自己的合法權(quán)益，但我們應(yīng)該避免依賴這種“秋后算賬”的模式。與其等到問題積累和矛盾激化到一定程度再去處理，不如要求企業(yè)在日常的運(yùn)營當(dāng)中就要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，為員工提供安全健康的工作環(huán)境，包括按時(shí)發(fā)放工資、繳納社保等等，在源頭上保證員工的基本權(quán)益。

另外，相關(guān)的監(jiān)管部門要建立完善的信息收集和反饋的機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并且糾正企業(yè)存在的這些勞動(dòng)保障問題。要讓員工能夠在和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)環(huán)境中安心工作，讓員工能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，企業(yè)能健康發(fā)展，達(dá)成雙贏的局面。

(責(zé)任編輯：0072)

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