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年假能跨年休嗎？有人獲賠2.9萬余元！

2025-07-02 14:11:13 來源：央視網(wǎng) A+A-

2025年已經(jīng)過半，你的帶薪年休假休了嗎？

近期，我國(guó)立法出臺(tái)政策措施加強(qiáng)對(duì)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的權(quán)益保障；中辦、國(guó)辦印發(fā)的《提振消費(fèi)專項(xiàng)行動(dòng)方案》，也明確提出要依法保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)益。

然而在實(shí)踐中，勞動(dòng)者因?yàn)榫蜆I(yè)形態(tài)的變化，遇到的權(quán)益保障問題也更加多樣。

年假跨年“過期作廢”，合法嗎？

呂某是北京一家節(jié)能環(huán)保公司的員工，依據(jù)其工作年限，2020年開始他應(yīng)享受每年10天的年假，但他在2020年僅休了4天年假，2021年未休年假。2022年8月從公司離職后，呂某向法院提起訴訟，要求公司支付他工作期間的未休年假工資。

公司辯稱，該公司的考勤及休假管理制度規(guī)定，不跨年安排年假，員工當(dāng)年未休完的年假跨年作廢，呂某未休的年假應(yīng)視為其自動(dòng)放棄。那么，這樣的規(guī)定是否合法呢？

我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，也可以跨1個(gè)年度安排。

另外，《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定：

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

北京市海淀區(qū)人民法院法官助理李超強(qiáng)表示，300%的年休假工資報(bào)酬是指除了需要向員工支付正常工作期間的工資報(bào)酬以外，還需要向員工支付日工資收入的兩倍作為未休年假的補(bǔ)償。

法院最后判決，公司支付呂某2020年和2021年的未休年假工資2.9萬余元。宣判后，公司提起上訴，二審維持了原判，目前該判決已經(jīng)生效。

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