年假能跨年休嗎？有人獲賠2.9萬余元！(2)

2025-07-02 14:11:13 來源：央視網(wǎng) A+A-

節(jié)假日線上加班，加班費(fèi)怎么算？

董先生在北京一家管理公司擔(dān)任招聘專員，日常工作是負(fù)責(zé)做外賣、快遞公司騎手的招聘和培訓(xùn)，由于每天都有騎手入職，所以公司指派他周末、節(jié)假日期間也要做招聘培訓(xùn)工作。

后來董先生和公司產(chǎn)生紛爭，離職后向法院提起訴訟，要求公司支付他工作日加班及周末、節(jié)假日期間工作的加班費(fèi)。

對(duì)于董先生的主張，用人公司并不認(rèn)可，認(rèn)為董先生的加班沒有經(jīng)過單位審批，因?yàn)殡p方勞動(dòng)合同明確約定，加班是需要經(jīng)過單位審批之后才能算加班。

法院審理后認(rèn)為，公司雖主張勞動(dòng)合同中約定加班需要員工提前發(fā)起申請(qǐng)并審批，但考慮到行業(yè)性質(zhì)和董先生的崗位特點(diǎn)，工作任務(wù)往往具有一定的周期性，用人單位在分配工作任務(wù)、提出完成的時(shí)間要求時(shí)可能間接地促使員工需要加班才能完成，因此相關(guān)加班制度的設(shè)定不宜過分嚴(yán)苛。

董先生提交的證據(jù)證明，其存在工作日較晚時(shí)間、休息日和法定節(jié)假日處理工作的實(shí)際情況，董先生確實(shí)犧牲了休息時(shí)間為公司提供了實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)，理應(yīng)獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。

最終法院酌定判決用人單位向董先生支付加班費(fèi)3萬元。

讓“鐘點(diǎn)工”干全日制的活，怎么辦？

李某從2016年開始就在某小區(qū)物業(yè)公司從事保潔工作，簽訂的是全日制勞動(dòng)合同，2019年，因小區(qū)物業(yè)公司變更，李某入職小區(qū)的新物業(yè)公司，從事的工作和以前一樣，但新物業(yè)公司和他簽訂的勞動(dòng)合同是非全日制用工，每天工作3小時(shí)，每周不超過24小時(shí)，工作職責(zé)是垃圾清運(yùn)。

然而，實(shí)際工作中，李某除了要做小區(qū)的垃圾清運(yùn)工作之外，還負(fù)責(zé)小區(qū)的道路清掃、綠化帶的垃圾撿拾，根本不可能3小時(shí)完成工作。