猥褻同事被炒向公司索賠后續(xù) 法院判決合法解除

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2026-01-29 08:26:04 環(huán)球網(wǎng)

近日，北京某公司一名男員工因在庫房內(nèi)親吻同部門女同事，被以猥褻罪行政拘留并被公司開除。該員工隨后向公司索賠16萬元。

朱某是北京某公司的員工，雙方簽訂了2023年10月1日至2026年9月30日的勞動合同，朱某擔(dān)任運營管理崗位。根據(jù)公司的《員工日常管理獎懲辦法》，受到公安部門行政處罰、行政拘留或勞動教養(yǎng)的員工，公司可以解除勞動合同并不支付任何補償。

2025年2月，在公司的庫房里，朱某親吻了女同事王某，王某隨即報警。警方認(rèn)定朱某的行為構(gòu)成猥褻罪，并對其進(jìn)行了五天的行政拘留。同年5月12日，公司在與朱某進(jìn)行談話后，依據(jù)《案件約談記錄》中的內(nèi)容，向他寄送了《解除勞動合同通知函》。

朱某認(rèn)為公司違法解除勞動合同，于是將公司告上法庭，要求支付違法解除勞動合同賠償金168446.52元、2024年1月1日至2025年4月30日期間的法定節(jié)假日加班費10560.91元以及未休年休假工資12673.09元等。

一審法院認(rèn)為，現(xiàn)有證據(jù)能夠證明朱某確實存在違法行為并被公安機關(guān)行政拘留的事實，公司依照《員工日常管理獎懲辦法》及相應(yīng)法律規(guī)定解除與朱某的勞動合同并無不當(dāng)，系合法解除。因此，一審法院駁回了朱某關(guān)于支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求。

朱某不服一審判決，提起上訴。他認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（六）項規(guī)定，只有在勞動者被追究刑事責(zé)任的情形下，用人單位才可以解除勞動合同。而“被追究刑事責(zé)任”的范圍中并不包括刑事拘留和行政拘留。因此，公司所依據(jù)的管理制度條款事實上擴(kuò)大了法律規(guī)定的適用范圍，屬違法解除勞動合同。

二審法院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（六）項規(guī)定，勞動者被追究刑事責(zé)任是用人單位解除勞動合同的充分條件，而非必要條件。公司在規(guī)章制度中規(guī)定，員工受到公安部門行政處罰的，公司可解除勞動合同并不支付任何補償，該規(guī)定具有合理性，并不違反法律規(guī)定，且經(jīng)過民主程序并對勞動者公示。因此，公司依據(jù)該規(guī)定解除與朱某的勞動合同不屬于違法解除。二審法院最終維持原判，駁回了朱某的上訴請求。

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位可以在以下情形下解除勞動合同而無需賠償：試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效；被依法追究刑事責(zé)任。若員工的行為均不符合以上法律規(guī)定的內(nèi)容，用人單位解除勞動合同則屬于違法解除，需要對勞動者進(jìn)行賠償。

(責(zé)任編輯：zx0176)

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