年休假具體怎么休 按累計工時定天數(shù)!職工連續(xù)工作1年以上,可以享受帶薪年休假。具體來說,累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工可享受的帶薪年休假天數(shù)與累計工作時間直接相關(guān)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,職工在同一或不同用人單位從事全日制工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,都應(yīng)計為累計工作時間?!堵毠侥晷菁贄l例》中規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上”,不僅包括在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形,還包括在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。
關(guān)于工資發(fā)放問題,單位應(yīng)當保證職工享受年休假,在此期間,職工享受與正常工作期間相同的工資收入。當年休了婚假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期,以及因工傷停工留薪期間,不計入年休假假期。
對于請病假的情況,《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,若累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的,則不再享受當年的年休假。如果病假時長未達到上述標準,依然可以正常享受年休假。
閱讀提示用人單位與勞動者在用工與休假事宜上并非對立關(guān)系。
2025-11-20 14:13:59公司“主動”提供的假期