關(guān)于年休假的安排,《職工帶薪年休假條例》規(guī)定單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)和工作的具體情況并考慮職工本人意愿來統(tǒng)籌安排。通常情況下,年休假應(yīng)在同一年度內(nèi)完成,但特殊情況下也可以跨年度安排。如果單位因工作需要無法安排職工休年休假,并且得到職工同意,則需支付該職工未休年休假天數(shù)的日工資收入三倍作為補(bǔ)償。
在職工休年休假期間,其工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與正常工作期間相同。此外,對于請病假的職工來說,是否還能享受年休假取決于其病假時(shí)長。例如,若累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請病假超過兩個(gè)月、或累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請病假超過三個(gè)月、又或是累計(jì)工作滿20年以上的職工請病假超過四個(gè)月,則這些職工將不再享有當(dāng)年的年休假權(quán)利。但如果病假時(shí)長沒有達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn),則仍可正常享受年休假。
閱讀提示用人單位與勞動者在用工與休假事宜上并非對立關(guān)系。
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