公司“主動(dòng)”提供的假期，能否沖抵帶薪年休假？

2025-11-20 14:13:59 來(lái)源：工人日?qǐng)?bào) A+A-

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用人單位與勞動(dòng)者在用工與休假事宜上并非對(duì)立關(guān)系。一方面，勞動(dòng)者可以提出自己的年休假計(jì)劃，用人單位要積極配合；另一方面，勞動(dòng)者也有義務(wù)配合用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)度，但用人單位應(yīng)當(dāng)明確告知并充分考慮勞動(dòng)者知情權(quán)，以此實(shí)現(xiàn)既保障員工的休息休假權(quán)，又維持企業(yè)的正常、高效運(yùn)營(yíng)的目的。

“公司項(xiàng)目沒(méi)了，員工沒(méi)收到任何出項(xiàng)或待崗?fù)ㄖ?，就被要求休年休假，該怎么辦？”在廣東省廣州市一家互聯(lián)網(wǎng)公司從事設(shè)計(jì)工作的吳女士，今年5月突然被公司要求休年休假，否則假期作廢。吳女士對(duì)此感到疑惑。雖然知道公司讓員工休假，目的是讓員工為項(xiàng)目“空窗期”“買(mǎi)單”，迫于壓力，吳女士只能選擇休假，“員工就少了一次帶薪休假的機(jī)會(huì)。”

根據(jù)職工帶薪年休假條例規(guī)定，職工連續(xù)工作滿1年以上的，依法享受帶薪年休假。職工在年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。然而實(shí)踐中一些職工常面臨“被強(qiáng)制”休假的情況：有的用人單位在節(jié)假日多放了幾天假，進(jìn)而主張多放的時(shí)間為年休假；有的在項(xiàng)目“空窗期”、停工待料期強(qiáng)行要求職工休年休假；有的用事假抵充年休假。

用人單位多放了幾天假、職工休了其他假后，年休假還能正常休嗎？

福利假≠帶薪年休假

近日，廣西高院發(fā)布的一則案例顯示，因未事先告知，公司放假超出法定假期的部分，不能抵扣員工年休假天數(shù)。

2021年4月13日，黃某與某公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，入職擔(dān)任倉(cāng)管一職，勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定延續(xù)。2023年11月4日，公司法定代表人王某通過(guò)微信通知黃某，要求其次日離職，黃某遂于11月5日正式辦理離職手續(xù)。隨后，黃某就未休年休假工資問(wèn)題申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，后又訴至法院。

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