公司“主動(dòng)”提供的假期，能否沖抵帶薪年休假？(3)

2025-11-20 14:13:59 來(lái)源：工人日?qǐng)?bào) A+A-

歐某稱其每年應(yīng)享有5天帶薪年休假，2023年已休假2天，因此要求公司支付3天未休年休假工資。公司卻稱，公司規(guī)定事假先以帶薪年休假抵充，歐某于當(dāng)年已請(qǐng)事假3天，而且未扣發(fā)工資。

歐某不認(rèn)可公司規(guī)定，認(rèn)為公司是在強(qiáng)制安排休年休假。因不服仲裁結(jié)果，該案訴至法院。法院審理認(rèn)為，用人單位主張?jiān)凇吨贫仁謨?cè)》中存在事假抵年休假的規(guī)定，然而年休假是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，不能以用人單位單方規(guī)定否定勞動(dòng)者獲取未休年休假工資的權(quán)利。根據(jù)在案證據(jù)，勞動(dòng)者所休事假并不能直接抵充年休假。

最終經(jīng)核算，歐某自2023年1月1日至2023年10月8日期間應(yīng)享有3天帶薪年休假，除去已休的2天，某公司還應(yīng)支付歐某剩余1天未休年休假工資。

北京中凱（杭州）律師事務(wù)所律師季巧士表示，原則上，公司不得單方面將員工的事假計(jì)入年休假。如需計(jì)入，公司必須與員工協(xié)商一致并獲得書(shū)面確認(rèn)，并且在該期間支付正常勞動(dòng)報(bào)酬?！案鶕?jù)職工帶薪年休假條例規(guī)定，只有在勞動(dòng)者累計(jì)請(qǐng)事假20天以上且公司不扣工資的情況下，請(qǐng)事假才會(huì)影響年休假?！?/p>

用工與休假并非對(duì)立關(guān)系

“對(duì)多數(shù)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，年休假是其法定權(quán)利，用人單位不得無(wú)故剝奪?！币讋倌姓f(shuō)，實(shí)踐中一些用人單位將“法定權(quán)利”錯(cuò)誤理解為“企業(yè)恩賜”，形成了法定義務(wù)難以落地的現(xiàn)實(shí)困境。“部分職工因顧慮職場(chǎng)發(fā)展而‘不敢休、不敢訴’，使得年休假有法難依。”

?中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授王天宇表示，保障員工的合法休假權(quán)，讓員工對(duì)年休假做充分的計(jì)劃和合理安排，有利于提高其工作獲得感，激發(fā)工作動(dòng)力和潛能。因此他認(rèn)為，有必要從立法和執(zhí)法層面進(jìn)一步細(xì)化與明確休假規(guī)定，例如，禁止將停工期、福利假、事假等非員工主動(dòng)申請(qǐng)的假期用于強(qiáng)制抵扣年休假，明確“僅職工書(shū)面同意的補(bǔ)休可與年休假銜接”等。

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