面對隱性歧視,信息披露策略需因人而異。顯性殘疾建議面試時提前說明,避免入職時突發(fā)矛盾。關(guān)鍵證據(jù)如招聘簡章、拒錄錄音等必須完整保存。維權(quán)時可選擇三條路徑:向勞動監(jiān)察部門投訴(注意60日時效)、通過殘聯(lián)申請法律援助、或援引《就業(yè)促進(jìn)法》第29條主張平等就業(yè)權(quán)。
根本性改變需要政策、文化、技術(shù)協(xié)同發(fā)力。政策層面應(yīng)提高稅收優(yōu)惠幅度,參考美國標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)文化需引入殘障融合培訓(xùn),滴滴開除涉事HR的舉措具有警示意義;遠(yuǎn)程辦公等技術(shù)手段能有效消除空間障礙。
小錢“會有更好選擇”的自信宣言,為所有遭遇歧視的求職者樹立了范本。當(dāng)職場評價體系回歸能力本位,殘疾人才能真正撕掉“特殊照顧”的標(biāo)簽。正如《殘疾人權(quán)利公約》強(qiáng)調(diào)的:障礙不在人的身體,而在社會的態(tài)度與環(huán)境。
電影《戲臺》中,洪大帥的馬弁將修改后的《霸王別姬》劇本摔在戲班班主侯喜亭面前,要求“霸王必須過河,不準(zhǔn)自刎”
2025-07-29 16:00:02你如何看待戲臺的悲劇內(nèi)核