9月5日,一位網(wǎng)友在社交平臺(tái)上發(fā)布了一則通告,質(zhì)疑公司因員工不加班而罰款的做法。該通告顯示,廣東東莞一家公司對(duì)一名員工房某某進(jìn)行了處罰,原因是他在未經(jīng)主管同意的情況下私自不加班,并且多次溝通后仍拒絕配合。公司給予該員工記大過(guò)一次,并罰款100元。若再次出現(xiàn)類(lèi)似違規(guī)行為,將從嚴(yán)處理,甚至解除勞動(dòng)關(guān)系。
該公司工作人員解釋稱(chēng),房某某所在崗位每天固定工作時(shí)間為10小時(shí),包含8小時(shí)正班和2小時(shí)加班。然而,房某某在8月23日和27日晚上沒(méi)有加班,因此受到處罰。公司表示,此前由于管理人員疏于管理,房某某一直未按要求加班,但工資照發(fā)。這次生產(chǎn)總監(jiān)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后,決定糾正這一情況,房某某卻表示不服從安排。
東莞市人力資源和社會(huì)保障局工作人員指出,該公司對(duì)“私自不加班”員工進(jìn)行罰款的行為違反了勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定。河南澤槿律師事務(wù)所主任付建認(rèn)為,根據(jù)勞動(dòng)法第41條規(guī)定,用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,且每日不得超過(guò)一小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。勞動(dòng)法第43條明確,違反規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間的,勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)給予警告并責(zé)令改正。此外,勞動(dòng)合同法禁止強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,該公司以不加班為由對(duì)員工進(jìn)行罰款屬于克扣工資,侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
近日,網(wǎng)曝佛山匯創(chuàng)塑料模具有限公司發(fā)布通知,要求員工每月至少加班10晚以上。如果不足10晚,員工需要自行承擔(dān)社保個(gè)人部分
2025-03-30 14:52:33勞動(dòng)部門(mén)回應(yīng)公司要求員工每月加班10晚以上