公司回應(yīng)通報(bào)表揚(yáng)加班員工 職場PUA的真相。近日,一則新聞引發(fā)廣泛關(guān)注。上海某電商公司通報(bào)表揚(yáng)員工7月加班近160小時,平均下班時間超過23點(diǎn)。這份“榮耀榜”上的員工因“無私奉獻(xiàn)”被樹立為榜樣,但網(wǎng)友卻直呼“這是用命換表揚(yáng)”。公司回應(yīng)稱“不強(qiáng)制加班”,然而超長加班時長的數(shù)字背后,隱藏著怎樣的職場真相?
通報(bào)表揚(yáng)信中提到,員工最高加班159.96小時,日均超過5小時,下班時間逼近凌晨。這份榜單看似表彰“敬業(yè)”,實(shí)則暴露了畸形的職場邏輯:將超負(fù)荷勞動包裝成“榮譽(yù)”,用“榜樣”名義道德綁架全體員工。當(dāng)企業(yè)用“高度責(zé)任感”掩蓋管理低效,用“無私奉獻(xiàn)”替代合法報(bào)酬,所謂的“表揚(yáng)”已異化為對勞動者的精神壓迫。公司聲稱“不強(qiáng)制加班”,但運(yùn)營崗“比其他崗位更忙”的模糊解釋,暗示了崗位設(shè)置與任務(wù)分配的不合理。員工要么“自愿”透支健康,要么面臨績效考核的壓力,這實(shí)際上是一種隱性強(qiáng)制。
根據(jù)勞動法規(guī)定,月加班不得超過36小時,而榜單上的加班時長超標(biāo)4倍。企業(yè)以“申請加班才有加班費(fèi)”為由,將超長勞動美化為“員工自愿”,實(shí)則鉆法律空子。司法早有判例證明“主動加班無補(bǔ)償”的說辭無效。長期熬夜加班會大幅增加心腦血管疾病、猝死幾率。當(dāng)企業(yè)將“愛崗敬業(yè)”等同于“拼命熬夜”,員工的生命權(quán)卻被輕飄飄地置于績效之后。
這類“加班表揚(yáng)”本質(zhì)上是職場PUA的典型套路。首先,用“責(zé)任感”和“奉獻(xiàn)精神”給加班戴上光環(huán),讓員工不敢拒絕,甚至產(chǎn)生“不加班就是不負(fù)責(zé)任”的自我懷疑。其次,樹立“榜樣”引發(fā)攀比,同事間暗中較勁,生怕被視為“不努力”,最終全員陷入無效內(nèi)卷。最后,在就業(yè)市場寒冬下,勞動者怕丟掉飯碗,只能吞咽無償加班的苦果。某前員工透露“回家也要加班”,正是這種無處遁逃的職場囚籠的真實(shí)寫照。