公司回應(yīng)通報(bào)表揚(yáng)加班員工職場PUA的真相

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2025-08-08 09:47:13 洪生鵬

公司回應(yīng)通報(bào)表揚(yáng)加班員工職場PUA的真相。近日，一則新聞引發(fā)廣泛關(guān)注。上海某電商公司通報(bào)表揚(yáng)員工7月加班近160小時，平均下班時間超過23點(diǎn)。這份“榮耀榜”上的員工因“無私奉獻(xiàn)”被樹立為榜樣，但網(wǎng)友卻直呼“這是用命換表揚(yáng)”。公司回應(yīng)稱“不強(qiáng)制加班”，然而超長加班時長的數(shù)字背后，隱藏著怎樣的職場真相？

通報(bào)表揚(yáng)信中提到，員工最高加班159.96小時，日均超過5小時，下班時間逼近凌晨。這份榜單看似表彰“敬業(yè)”，實(shí)則暴露了畸形的職場邏輯：將超負(fù)荷勞動包裝成“榮譽(yù)”，用“榜樣”名義道德綁架全體員工。當(dāng)企業(yè)用“高度責(zé)任感”掩蓋管理低效，用“無私奉獻(xiàn)”替代合法報(bào)酬，所謂的“表揚(yáng)”已異化為對勞動者的精神壓迫。公司聲稱“不強(qiáng)制加班”，但運(yùn)營崗“比其他崗位更忙”的模糊解釋，暗示了崗位設(shè)置與任務(wù)分配的不合理。員工要么“自愿”透支健康，要么面臨績效考核的壓力，這實(shí)際上是一種隱性強(qiáng)制。

根據(jù)勞動法規(guī)定，月加班不得超過36小時，而榜單上的加班時長超標(biāo)4倍。企業(yè)以“申請加班才有加班費(fèi)”為由，將超長勞動美化為“員工自愿”，實(shí)則鉆法律空子。司法早有判例證明“主動加班無補(bǔ)償”的說辭無效。長期熬夜加班會大幅增加心腦血管疾病、猝死幾率。當(dāng)企業(yè)將“愛崗敬業(yè)”等同于“拼命熬夜”，員工的生命權(quán)卻被輕飄飄地置于績效之后。

這類“加班表揚(yáng)”本質(zhì)上是職場PUA的典型套路。首先，用“責(zé)任感”和“奉獻(xiàn)精神”給加班戴上光環(huán)，讓員工不敢拒絕，甚至產(chǎn)生“不加班就是不負(fù)責(zé)任”的自我懷疑。其次，樹立“榜樣”引發(fā)攀比，同事間暗中較勁，生怕被視為“不努力”，最終全員陷入無效內(nèi)卷。最后，在就業(yè)市場寒冬下，勞動者怕丟掉飯碗，只能吞咽無償加班的苦果。某前員工透露“回家也要加班”，正是這種無處遁逃的職場囚籠的真實(shí)寫照。

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