在AI加持下光榮進化
200多年前,大量手工學(xué)徒看著搬進工廠的機器,內(nèi)心充滿無所適從。今天的職場新人們,在人工智能對話框前,彷徨著未來的出路。通向未來的大門再次打開,只是這一次我們所要面對的,不再是冰冷的機器,而是聰明的“機器人”。
“縱觀歷史,任何新質(zhì)生產(chǎn)力的出現(xiàn)首先帶來恐慌,包括本領(lǐng)的恐慌、智力的恐慌,然后帶來泡沫,反復(fù)迭代以后形成理性,最終成為常態(tài)發(fā)展?!鄙虾=煌ù髮W(xué)校長、中國科學(xué)院院士丁奎嶺教授說。
光榮進化,宜建立在持續(xù)跟蹤行業(yè)前沿動態(tài)、不斷訓(xùn)練自己能力的基礎(chǔ)上。比如,持續(xù)關(guān)注國家戰(zhàn)略急需崗位和未來高速增長的行業(yè)如航空航天、生物醫(yī)藥、低空經(jīng)濟。更加關(guān)注國家正在推動的高質(zhì)量就業(yè)服務(wù)體系建設(shè),通過參與校企合作項目,強化自身專業(yè)與AI時代多元市場的適配度。每天都要使用AI,去提升工作學(xué)習(xí)效率,做比原來難很多倍的事情。“新手”到“老手”的時間縮得越短,越證明你有不可替代性。
無論什么時代,都需要那些“眼里有光”的人。一位大學(xué)招生部門的老師說,最讓她感到憂心忡忡的,是孩子的靈性、興趣會隨著年月增長而一點點衰落。教育不該抹殺孩子眼里的光,教育和人才培養(yǎng)方式的變革,是解決AI時代職場問題的前置必要條件。
讓更多人成為“超級個體”,方能在AI重塑的職場中脫穎而出。就像一位建筑師,用AI生成100套建筑設(shè)計方案只是開始,真正的職業(yè)價值和職場競爭力在于選擇最能貼合用戶心理需求和感受的設(shè)計,這是算法無法自動化復(fù)制的“決策黑箱”。AI讓每個人公平擁有了一個“集體智慧”,就看誰更能腦洞大開。當(dāng)個體能力被技術(shù)加持放大,領(lǐng)域邊界和職業(yè)發(fā)展前景就會得到極大拓展。