職場人如何走出被AI取代的恐懼？“蘋果”很難成為牛頓(3)

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2025-08-28 07:32:13 今日頭條

在AI加持下光榮進化

200多年前，大量手工學(xué)徒看著搬進工廠的機器，內(nèi)心充滿無所適從。今天的職場新人們，在人工智能對話框前，彷徨著未來的出路。通向未來的大門再次打開，只是這一次我們所要面對的，不再是冰冷的機器，而是聰明的“機器人”。

“縱觀歷史，任何新質(zhì)生產(chǎn)力的出現(xiàn)首先帶來恐慌，包括本領(lǐng)的恐慌、智力的恐慌，然后帶來泡沫，反復(fù)迭代以后形成理性，最終成為常態(tài)發(fā)展?！鄙虾＝煌ù髮W(xué)校長、中國科學(xué)院院士丁奎嶺教授說。

光榮進化，宜建立在持續(xù)跟蹤行業(yè)前沿動態(tài)、不斷訓(xùn)練自己能力的基礎(chǔ)上。比如，持續(xù)關(guān)注國家戰(zhàn)略急需崗位和未來高速增長的行業(yè)如航空航天、生物醫(yī)藥、低空經(jīng)濟。更加關(guān)注國家正在推動的高質(zhì)量就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，通過參與校企合作項目，強化自身專業(yè)與AI時代多元市場的適配度。每天都要使用AI，去提升工作學(xué)習(xí)效率，做比原來難很多倍的事情。“新手”到“老手”的時間縮得越短，越證明你有不可替代性。

無論什么時代，都需要那些“眼里有光”的人。一位大學(xué)招生部門的老師說，最讓她感到憂心忡忡的，是孩子的靈性、興趣會隨著年月增長而一點點衰落。教育不該抹殺孩子眼里的光，教育和人才培養(yǎng)方式的變革，是解決AI時代職場問題的前置必要條件。

讓更多人成為“超級個體”，方能在AI重塑的職場中脫穎而出。就像一位建筑師，用AI生成100套建筑設(shè)計方案只是開始，真正的職業(yè)價值和職場競爭力在于選擇最能貼合用戶心理需求和感受的設(shè)計，這是算法無法自動化復(fù)制的“決策黑箱”。AI讓每個人公平擁有了一個“集體智慧”，就看誰更能腦洞大開。當(dāng)個體能力被技術(shù)加持放大，領(lǐng)域邊界和職業(yè)發(fā)展前景就會得到極大拓展。

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