刑釋人員就業(yè)權(quán)與公眾安全顧慮如何平衡社會包容與制度保障的考驗

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2025-08-22 13:30:45 中國青年報

刑釋人員就業(yè)權(quán)與公眾安全顧慮如何平衡社會包容與制度保障的考驗！胖東來近日宣布將面向刑滿釋放人員提供崗位。這一決定不僅是用工范圍的拓展，更是對社會包容力與制度保障水平的一次現(xiàn)實檢驗。招聘公告引發(fā)了公眾對公平、信任與安全的多重考量，也讓如何幫助失足者重返社會的問題再次進入公共視野。

根據(jù)《中華人民共和國監(jiān)獄法》第三十八條，刑滿釋放人員依法享有與其他公民平等的權(quán)利。社會各界及安置單位不得對其進行歧視，在就業(yè)、就學(xué)、晉級、評獎等方面應(yīng)同等對待。然而現(xiàn)實中，他們常被偏見束縛，重新融入職場的道路充滿困難。在許多人眼中，刑釋人員是帶著“前科”印記的群體，公眾對他們的判斷往往由刻板印象主導(dǎo)。胖東來的“善意用工”舉措彰顯了企業(yè)勇于承擔(dān)社會責(zé)任、踐行“二次機會”理念的積極姿態(tài)。

盡管善意值得肯定，但無法解決所有問題。面對刑釋人員的就業(yè)，安全隱患、管理難度和客戶信任等問題成為公眾熱議的焦點。企業(yè)在承擔(dān)社會責(zé)任的同時，也需面對現(xiàn)實風(fēng)險。真正的安全不應(yīng)通過排斥和隔離來換取表面穩(wěn)定，而是依賴科學(xué)的規(guī)則、有效的管理和持續(xù)的教育，將潛在風(fēng)險轉(zhuǎn)化為可控因素。包容不是縱容或放任，而是在堅守法律底線的前提下，為曾經(jīng)犯錯者提供切實可行的改過自新之路。這既是對個體的尊重，也是對社會治理能力與公共安全的責(zé)任體現(xiàn)。

要讓包容成為可持續(xù)的社會共識，不能僅憑情感驅(qū)動，必須依托理性和制度的支持。企業(yè)在招聘和用工中，應(yīng)建立完善的風(fēng)險評估機制，合理匹配崗位，配備專業(yè)的培訓(xùn)和心理輔導(dǎo)，確保用工安全與員工發(fā)展。同時，風(fēng)險不應(yīng)由企業(yè)獨自承擔(dān)：法律部門需完善相關(guān)法規(guī)，明確刑釋人員就業(yè)權(quán)益和企業(yè)責(zé)任邊界；行業(yè)組織應(yīng)制定行業(yè)指導(dǎo)標(biāo)準，推動良性用工環(huán)境；社區(qū)服務(wù)機構(gòu)需強化心理支持和社會幫扶功能；公眾則應(yīng)摒棄偏見，積極營造公平包容的社會氛圍。多方協(xié)同形成合力，構(gòu)建完善的支持體系，這既是社會成熟的標(biāo)志，也是實現(xiàn)公平包容的關(guān)鍵。

招聘刑釋人員不僅是簡單的崗位分配，更是社會如何看待改過自新者態(tài)度的風(fēng)向標(biāo)。一個有韌性的社會，應(yīng)既敢于直面風(fēng)險，也愿意伸出援手；既堅持原則底線，也不吝惜溫情空間。胖東來的實踐是對社會包容精神的具體回應(yīng)，也是推動制度建設(shè)的契機。讓“二次機會”跳出企業(yè)孤軍奮戰(zhàn)的局限，成為有法可依、有章可循、有力監(jiān)督的制度化實踐，才是對失足者真正的尊重，也是對公平正義最有力的詮釋。

(責(zé)任編輯：0882)

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