胖東來(lái)將創(chuàng)建刑釋人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)基金授人以漁助回歸社會(huì)

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2025-08-12 09:33:52 大河網(wǎng)

8月8日，胖東來(lái)創(chuàng)始人于東來(lái)在其社交平臺(tái)宣布，新鄉(xiāng)第三家胖東來(lái)開(kāi)始招工，預(yù)計(jì)招聘1000人左右。這次招聘計(jì)劃中，20%的崗位留給退伍邊防軍人，還特別規(guī)劃了2%的崗位給有犯罪史的服刑人員。

這一消息迅速引發(fā)輿論爭(zhēng)議。有人認(rèn)為這是用商業(yè)力量修補(bǔ)社會(huì)裂痕，也有人擔(dān)心安全風(fēng)險(xiǎn)和“逆向歧視”。背后反映出一個(gè)長(zhǎng)期被忽視的問(wèn)題：如何幫助背負(fù)犯罪標(biāo)簽的刑釋人員重新融入社會(huì)？

為刑釋人員提供救濟(jì)是部分地區(qū)的善政，但單純依靠救濟(jì)難以解決問(wèn)題。胖東來(lái)此舉的意義在于通過(guò)提供就業(yè)崗位，幫助刑釋人員自食其力。這不僅是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)，也是對(duì)“勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值”的實(shí)踐。

當(dāng)然，質(zhì)疑聲也不少。安全風(fēng)險(xiǎn)、管理壓力、逆向歧視等問(wèn)題確實(shí)存在。然而，胖東來(lái)的員工流失率僅為0.94%，基層員工月均工資高達(dá)9886元，人文關(guān)懷和高福利構(gòu)建了強(qiáng)大的內(nèi)部凝聚力。這家企業(yè)有能力建立科學(xué)的篩選機(jī)制，并提供心理輔導(dǎo)與職業(yè)道德培訓(xùn)，將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)化為社會(huì)融合的樣本。

法律并未禁止企業(yè)雇傭刑釋人員，新鄉(xiāng)人社局也表示發(fā)布招聘信息是企業(yè)的自由。從某種意義上說(shuō)，胖東來(lái)的做法是一次破冰實(shí)驗(yàn)。

這場(chǎng)實(shí)驗(yàn)的意義遠(yuǎn)超20個(gè)崗位本身。它促使我們反思，當(dāng)司法程序結(jié)束后，社會(huì)是否仍應(yīng)以無(wú)形的“終身刑”排斥更生者？超過(guò)70%的刑釋人員因犯罪記錄而被職場(chǎng)拒之門(mén)外，這種系統(tǒng)性排斥可能埋下新的社會(huì)隱患。

胖東來(lái)勇敢地推開(kāi)了這扇門(mén)。社會(huì)應(yīng)當(dāng)理性審視而非簡(jiǎn)單否定，包容并不等于放縱，而是給悔悟者一個(gè)看得見(jiàn)的未來(lái)。如果更多企業(yè)能跟進(jìn)探索，將特殊群體就業(yè)支持納入社會(huì)責(zé)任版圖，我們將收獲個(gè)體新生和社會(huì)生態(tài)的韌性與溫度。

(責(zé)任編輯：zx0176)

關(guān)閉

胖東來(lái)將創(chuàng)建刑釋人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)基金 授人以漁助回歸社會(huì)

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)

胖東來(lái)將創(chuàng)建刑釋人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)基金授人以漁助回歸社會(huì)