專家說(shuō)胖東來(lái)刑釋人員考題設(shè)計(jì)合理促進(jìn)社會(huì)包容與穩(wěn)定

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2025-08-15 14:34:45 極目新聞

日前，胖東來(lái)商貿(mào)集團(tuán)計(jì)劃招聘刑釋人員一事引起廣泛關(guān)注。8月14日晚，胖東來(lái)董事長(zhǎng)于東來(lái)在社交平臺(tái)上發(fā)布了針對(duì)刑釋人員的面試題，引發(fā)網(wǎng)友熱議。

公布的面試題共有兩頁(yè)，內(nèi)容涵蓋對(duì)違反法律的反思總結(jié)、正確認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)自己的價(jià)值以及對(duì)未來(lái)的規(guī)劃三大部分。題目要求刑釋人員思考分析犯錯(cuò)的原因，并尋找正確解決問(wèn)題的方法。于東來(lái)表示，這些問(wèn)題旨在幫助人們面對(duì)問(wèn)題時(shí)能夠正確解決，避免誤入犯罪造成遺憾。面試題下方還注明了這是對(duì)刑釋群體真誠(chéng)分享進(jìn)入社會(huì)的幸福生活方式方法的智慧。

據(jù)此前報(bào)道，新鄉(xiāng)第三家胖東來(lái)門店已進(jìn)入招工階段，預(yù)計(jì)本月將開展招聘工作，預(yù)估名額1000人，其中20%的崗位留給退伍邊防軍人，2%的崗位留給有犯罪史的服刑人員。

中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（武漢）公共管理學(xué)院副教授趙頻和武漢市人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)黃春紅認(rèn)為該面試題設(shè)計(jì)合理，胖東來(lái)的做法值得提倡。趙頻指出，從個(gè)人反思、自身價(jià)值及未來(lái)規(guī)劃三個(gè)角度考量具有合理性。題目篇幅較長(zhǎng)，能篩選出有誠(chéng)意且素質(zhì)較高的求職者。同時(shí)，事先公布招聘啟事有助于求職者更深入地了解企業(yè)文化及工作意義，也考驗(yàn)了企業(yè)的人力資源管理水平。

黃春紅表示，胖東來(lái)的舉措有利于社會(huì)和諧發(fā)展，鼓勵(lì)刑釋人員勇敢面對(duì)社會(huì)并就業(yè)。提前公示題目有助于他們做好準(zhǔn)備，題目設(shè)計(jì)合理，引導(dǎo)方向正確。

據(jù)了解，胖東來(lái)此前對(duì)招聘刑釋人員進(jìn)行了說(shuō)明。這是一次新的嘗試，在這些方面尚不成熟，初期會(huì)先讓中輕度犯罪的刑釋人員加入團(tuán)隊(duì)，逐步開放更多名額給中重度犯罪類型的刑釋人員。此次招聘基于人性的善良與美好，希望各個(gè)群體都能得到社會(huì)的尊重和關(guān)愛。

趙頻認(rèn)為，胖東來(lái)此舉秉承了一貫以員工為本的理念，在當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)中，刑滿釋放人員面臨較大壓力，如果沒有就業(yè)渠道，可能會(huì)重蹈覆轍。胖東來(lái)提供了這樣一個(gè)窗口，展現(xiàn)了社會(huì)的包容度，有望帶動(dòng)其他企業(yè)效仿，對(duì)社會(huì)穩(wěn)定秩序產(chǎn)生積極影響。

(責(zé)任編輯：zhangxiaohua)

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