社保新規(guī)下我們的工資會變少嗎！2025年4月初，長沙一家公司的出納李珊再次向老板提起社保問題。她在實習(xí)時，老板曾承諾轉(zhuǎn)正后會為她購買社保，但轉(zhuǎn)正近一年后，社保依然沒有著落。在辦公室的短暫對話中，老板告訴她，如果交社保，她每月3300元的工資要扣接近500元，公司還要額外承擔(dān)1000多元的成本。李珊表示可以接受，但幾天后會計告訴她，老板還是不愿意交社保。

對李珊來說，社保意味著一種保障，生病了醫(yī)保能報銷，老了有養(yǎng)老金，還有失業(yè)金。雖然她也不確定未來會怎樣，但有社保會更安心。然而對于只有二十幾名員工的小公司而言，社保是一筆額外的長期支出。經(jīng)過多次溝通，公司最終以漲薪200元代替社保告一段落。

2025年8月1日，最高人民法院發(fā)布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》規(guī)定，明確針對用人單位規(guī)避社保繳納、勞動者主動放棄社保等問題，無論雙方協(xié)商還是勞動者單方承諾，任何“不繳社?！钡募s定都是無效的。勞動者有權(quán)據(jù)此解除勞動合同，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這項將于9月1日施行的司法解釋，讓“社保”這個常被忽略的用工環(huán)節(jié)再次成為焦點。

李珊今年22歲，去年1月進(jìn)入公司實習(xí)，簽了試用期合同，每月工資1500元。面試時，老板承諾轉(zhuǎn)正后繳納社保。半年后轉(zhuǎn)正那天，她的工資漲了1000元，但企業(yè)再沒提過社保一事，連勞動合同也沒簽。今年4月，家里人提醒她盡快交社保，她才決定找公司談?wù)劇５习灞硎粳F(xiàn)在退休年齡延長，交幾十年社保，將來能不能拿回錢還不一定。李珊查了社保舉報電話想投訴，卻發(fā)現(xiàn)號碼是空號。她在小紅書上搜索勞動仲裁的經(jīng)驗，看到不少人反映了相同的問題。

李珊告訴鹽財經(jīng)，她每天工作9個小時，正常雙休，公司包吃包住。今年1月，她的工資剛漲到3300元，算下來和業(yè)內(nèi)平均薪資差不多，但一直沒有社保。按照她的說法，公司有20多人，只有七八個人有社保，“都是老板親戚或者入職時就談好的”。李珊說，在長沙找有社保的工作太難，好多公司根本不交。公司里有個比她年長的女同事，入職第一天就開始繳社保，但工資多年未漲。李珊猜測，也許是公司覺得交了社保，就不再額外加薪。

社保并不是一個新鮮的概念。1994年的《勞動法》就提出建立社會保險制度，2007年出臺的《勞動合同法》明確，未依法繳納社保，勞動者可以單方解除勞動合同。2010年施行的《社會保險法》確立了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五大保險制度，并要求用人單位自行申報、按時足額繳納，不得隨意緩繳或減免。人社部發(fā)布的2025年1—5月人力資源和社會保障主要統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)為5.36億人，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)為5.33億人，兩者合計約10.69億人，比2024年減少401萬人。

與此同時，2024年底全國60歲及以上人口已達(dá)3.1億，占總?cè)丝诘?2%；65歲及以上人口2.2億，占15.6%。這意味著，平均每4名就業(yè)人員要撫養(yǎng)1名老人，而在黑龍江等地，實際負(fù)擔(dān)接近1.2人養(yǎng)1名退休老人。上海深度律師事務(wù)所律師孟凡建認(rèn)為，近兩年來，競業(yè)限制、福利待遇、社會保險糾紛等勞動爭議案件呈上升趨勢，對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作帶來新挑戰(zhàn)，亟需統(tǒng)一法律適用標(biāo)準(zhǔn)。此次司法解釋，主要是在現(xiàn)有法律框架下對相關(guān)法律條款進(jìn)行細(xì)化和強(qiáng)化，比如明確連續(xù)簽訂固定期限合同的條件，設(shè)定判斷勞動合同“不能繼續(xù)履行”的標(biāo)準(zhǔn)，并強(qiáng)化社保繳納的剛性要求。

林建在深圳經(jīng)營一家跨境電商公司，主要向北美出口家居和寵物用品。團(tuán)隊有十幾名員工，每月的工資支出在15萬到16萬元之間。與很多中小企業(yè)一樣，社保繳納問題在他公司里并不均衡。十幾名員工中，只有8人簽訂了正式勞動合同并繳納社保，剩下的倉庫工人和個別主動要求不繳社保的員工，則被排除在五險之外。林建解釋道，他們擔(dān)心繳費會讓到手工資減少。辦公室的運營人員情況則不同。他們的底薪在7000至8000元，加上績效和銷售提成，總收入在1萬至1.5萬元之間，比倉庫工人高得多。由于工資高，繳納社保的壓力也相對分散，“他們一般都會要求交社保，也沒有異議”。

但公司也沒有為運營人員全額繳納社保?！拔覀兪前椿A(chǔ)工資、還稍低一點的比例去繳，大概2000元左右。”其中，員工個人承擔(dān)500多元，公司承擔(dān)1000多元。這筆支出看似不大，但如果全額繳納，差距會立刻顯現(xiàn)。按深圳規(guī)定，企業(yè)繳費社保比例約為工資的20%，再加上公積金10%，5000元的工資，公司要額外支出1000多元；1萬元工資，支出則達(dá)到3000元左右。目前，林建的公司每月在社保上的總支出不到2萬元。如果依照法律規(guī)定為所有員工全額繳納，包括公積金，成本將增加一倍。

外貿(mào)行業(yè)的不確定性，讓這筆額外開支顯得格外敏感。林建說，生意好的時候，公司一個月能賺四五十萬元，差的時候只有十萬到二十萬，甚至入不敷出?？缇畴娚痰奶厥庑栽谟谥芷谛詮?qiáng)、囤貨壓力大，利潤表上看似盈利，但現(xiàn)金流常常被庫存占據(jù)。去年年底，林建的公司賬面上有100萬至200萬元的存貨，但變現(xiàn)速度難以保證，任何一個銷售淡季都可能讓貨物變成“死庫存”。

趙雪的父母在江蘇無錫開了一家早餐鋪。2021年初，50多歲的夫妻倆看著身邊親戚在無錫、常州開早餐店維持生計，也動了心。他們租下了無錫火車站附近的一間小店，老城區(qū)，6張餐桌，年租金七萬到九萬元。早餐鋪的節(jié)奏很快，為了多做幾樣早點吸引客人，凌晨兩點半，母親就得從床上爬起來，揉面、發(fā)面、調(diào)餡、包小籠包、煎包；父親也會在凌晨三點到店，煮粥、打豆?jié){、熬胡辣湯。最初，他們還能請一個阿姨幫忙，從清晨五點干到早上九點半，工資1800—2200元，管一頓飯。生意好時，月底會多給一兩百塊。不過今年生意下滑，請人成了虧本買賣，夫妻倆不舍得再雇人。

趙雪母親的身體不好，常年累月高強(qiáng)度的勞作，讓她腰椎突出。去年10月，母親有一周幾乎起不了床，早餐店只能歇業(yè)。醫(yī)生建議康復(fù)訓(xùn)練，但她始終咬牙堅持。趙雪不放心，在店里裝了監(jiān)控，經(jīng)常在手機(jī)上看到母親工作時直不起腰，要停一會才繼續(xù)忙。母親從來都對女兒報喜不報憂，連那次起不來床的事，也是親戚過年時才告訴趙雪的。父母經(jīng)營的早餐店的營業(yè)額并不高，平日客流一百來人，日收入在1300—1400元。周末略高，偶爾能到1800元。去掉房租、水電、食材成本，不雇人的情況下，每月利潤在一萬三到一萬五元之間，淡季卻不足一萬元。

趙雪算過賬，如果要重新請阿姨，按現(xiàn)在的行情，月薪2500元，交社保又要多付至少1000元。那么，每天人工成本就是120元，而父母一天的凈收入就會被壓縮為一人200元左右。即便生意好轉(zhuǎn)，也難以長久支撐。趙雪有兩位表哥也在無錫開早餐店，雇了三名阿姨，全是兼職，沒有合同，沒有社保。如果以后強(qiáng)制繳納社保，表哥打算只給其中兩人簽長期合同，其他崗位用親戚或臨時工頂上?？梢哉f，在這些早餐店的雇工市場里，“社保”幾乎是陌生的概念。招人時，他們往往只在門口貼一張紙，寫明“招工，工資多少，做什么”。阿姨干滿一個月，結(jié)清工資走人。

餐寶典研究院院長汪洪棟分析，早餐店、快餐鋪這類街頭餐飲，小到夫妻店，大到幾十家連鎖，利潤都很低，普遍在10%以內(nèi)。食材、房租、水電之外，人工支出是最難削減的部分，而社保意味著固定成本的直接增加。他認(rèn)為，大型連鎖餐飲企業(yè)受到的沖擊有限，因為他們有品牌優(yōu)勢，也有更長遠(yuǎn)的布局，會主動去適應(yīng)政策。比如增加“靈活用工”人員，店里只保留核心員工；或者依靠中央廚房和預(yù)制菜減少對熟練廚師的依賴。甚至有人投資研發(fā)炒菜機(jī)器人，來降低人工成本、穩(wěn)定品控。

相比之下，小微餐飲店的空間幾乎沒有余地。繳完社保，可能就沒錢維持經(jīng)營。因此，很多小店主會抱著僥幸心理，不主動繳納，除非遇到檢查或被員工舉報。汪洪棟判斷，如果強(qiáng)制繳納社保全面推開，餐飲行業(yè)會面臨新一輪洗牌。這種變動的直接承受者，往往是站在最末端的服務(wù)員、保潔員、收銀員。

陳麗在四川眉山的一家民營酒店干了將近兩年。這是一家由十幾名員工構(gòu)成的小企業(yè)，老板有其他生意，很少露面，酒店的日常由店長打理。陳麗的工作是客房服務(wù)，查房、檢查衛(wèi)生、確認(rèn)客人是否遺留物品。工作朝九晚五，不常加班，相比體力活，這份工作算不上特別辛苦。四五年前，陳麗為了照顧家人，中斷了工作。再出來時，已經(jīng)是疫情之后，40歲的年齡讓她在招聘市場上處處碰壁。偶然在同城網(wǎng)看到這家酒店招聘，她沒多猶豫就來了。“能上班就好”，她說。

工資單上，她的基礎(chǔ)工資是2800元，包含兩塊被拆分的底薪（1020元和680元）、全勤獎（100元）以及一筆1000元的“保險補(bǔ)貼”。剛?cè)肼殨r她沒在意這些數(shù)字，直到過年值班領(lǐng)三倍工資時才發(fā)現(xiàn)，計算基數(shù)并不是2800元，而是用那份1020元的底薪來算。酒店的提成與個人無關(guān)，全看整月的營業(yè)情況。旺季時，大家能分到幾百元，淡季就少得多。和大多數(shù)小企業(yè)一樣，社保是自愿購買。簽合同那天，老板秘書問她是否要買，她當(dāng)場選擇放棄，換成每月1000元的補(bǔ)貼。合同上明確寫了“自動放棄購買社?！?，她也簽了字。

陳麗過去的工作從未繳過社保，這幾年更是沒關(guān)注過政策的變化。直到前不久，店長隨口提到，下個月起可能要扣除社保費用，這意味著1000元補(bǔ)貼沒了，工資還要再少幾百元。她心里“咯噔”了一下：這可是1500塊的缺口，“一個月少這么多，對我們來說是一大筆錢”。她的家庭并不寬裕。父親78歲，患鼻癌，不能手術(shù)，只能保守治療，每月光中藥費就要2800元，再加上噴鼻藥和消炎藥，大概需要3000多塊錢。老人只有農(nóng)村醫(yī)保，住院才能報銷，于是這兩年大部分醫(yī)藥費都落在她頭上?！翱鋸堻c說，強(qiáng)制繳社保對我來說就像天塌了一樣?！彼f。除了一個在讀初中的孩子，她和丈夫還要照顧四位老人，全部是農(nóng)民，退休金只有兩三百元。

幾年前，她還買過商業(yè)重疾險和意外險，后來因為經(jīng)濟(jì)壓力全退了。她想，如果將來一定要繳社保，可能只保留一個意外險。在眉山這樣的小城市，陳麗的處境并不罕見。一旦政策收緊，企業(yè)難以吸收成本，很大概率最先被壓縮的就是員工的收入。

“不要社保，要現(xiàn)金”，在許多工地、餐館、酒店等企業(yè)里，早已是員工心照不宣的選擇。對一些人來說，相對未來的保障，眼前的幾百上千元的現(xiàn)金，能馬上完成房租、買藥與還債。根據(jù)《中國企業(yè)社保白皮書2024》，全國只有28.4%的企業(yè)完全按員工上年月均工資繳納社保，28.2%按最低基數(shù)繳納，22%則剔除獎金部分。受市場環(huán)境和成本壓力影響，社保合規(guī)在全國范圍內(nèi)依舊是個嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

網(wǎng)上有個別聲音認(rèn)為，“交不起社保的企業(yè)就應(yīng)該倒閉”。但現(xiàn)實是，中小企業(yè)是吸納就業(yè)的主力。2024年底，全國中小企業(yè)數(shù)量超過6000萬戶，提供了超過1.28億個規(guī)模以上就業(yè)崗位，還是大多數(shù)高校畢業(yè)生的第一份工作來源。而且，一個區(qū)域（地級市）內(nèi)中小企業(yè)數(shù)量每增長1000家，能有效帶動地區(qū)生產(chǎn)總值增加1.43%，稅收增加0.17%，就業(yè)提高0.68%，職工工資提高0.78%。

新司法解釋的落地，讓個別企業(yè)開始尋找規(guī)避方式。有人打算直接注銷公司，有人讓員工注冊個體戶或簽合作協(xié)議，以規(guī)避補(bǔ)繳社保的義務(wù)。但北京市京師律師事務(wù)所律師王輝提醒，公司注銷并不等于免債，存在期間的債務(wù)仍要承擔(dān)；而個體戶或合作協(xié)議，只要用人單位存在管理和付薪行為，就仍會被認(rèn)定為勞動關(guān)系。法律給勞動者提供了維權(quán)途徑?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，單位完全不繳社保，勞動者可以解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并向社保機(jī)構(gòu)追討補(bǔ)繳和滯納金。

但在現(xiàn)實中，這條路并不好走。仲裁、訴訟周期長，社保局處理速度各地差異明顯，還可能影響下一份工作的背調(diào)。對很多人來說，這些程序太遠(yuǎn)，不如先保住眼下的收入。只繳納部分社保的情況更復(fù)雜。比如，公司按5000元的基數(shù)為月薪1萬元的員工繳納社保，只需要補(bǔ)繳和繳滯納金，并不會直接賠償勞動者。因為這筆補(bǔ)繳的錢不是現(xiàn)金，不會立刻落到勞動者手上，而是要等到退休、患病或工傷時才能體現(xiàn)。正是這種“延遲兌現(xiàn)”，讓不少人對維權(quán)的積極性不高。

在生存與保障之間，大多數(shù)人會先選擇生存。但社保制度的意義，從來都是為未來兜底。孟凡建律師認(rèn)為，如果能為小微企業(yè)、個體戶、靈活就業(yè)者設(shè)立分檔繳費、過渡期和補(bǔ)貼機(jī)制，既能減輕企業(yè)的壓力，也能讓更多人納入保障體系。李珊準(zhǔn)備辭職，找一份能給她繳納社保的工作。她說，這不僅是為了幾十年后的養(yǎng)老金，更是因為，她相信規(guī)則的存在和法律的約束能給人帶來安全感。在她身邊，還有一批年輕人也在等待著自己的社保到賬?；蛟S在不久的將來，保障和生存，不必總是對立的選擇。